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Our client is Global Fortune 500 Company HR Manager (Training & Development) Main Tasks: · Provide insights on individual em...
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招聘高級主任
面議 | 佛山市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、統籌負責整個區域公司的人才規劃、配置及引入工作，做好人才盤點及梯隊儲備；2、負責區域公司人才招聘，區域公司中高層人員招聘工作；3、負責配合集團校園招聘、實習生招聘工作。崗位要求：1、管理類相關專業，本科以上學歷；2、5年以上工作經驗，其中不少于3年房地產行...
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Our client is a leading fortune 500 company Key Accountabilities-To develop and implement training strategies and tools in Training and...
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崗位職責：1、負責公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務體系的宣貫、推動和落實。 2、負責主動識別業務部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業務領導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎上，為業務領導提供專業的決策支持。 3、負責本體系的人力資源規劃、...
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1、負責建立與實施公司年度人力資源教育培訓計劃和課程體系；2、負責培訓需求分析、培訓教案審核、講師隊伍建設及教學設施準備等培訓的組織實施管理，對培訓效果及紀律進行評估、考核、管理、調查等，提出提升培訓效果的可行性建議；3、深入體察了解員工隊伍現狀并調研分析，規則有效的課...
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Our Client is a Global Fortune 500 Company, also a US company. Job Title: Recruiting Consultant (人才招聘主管)Report To: Seni...
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培訓發展處處經理
面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、制定個人保險業務全年培訓計劃，確保達成；2、培訓體系設計與搭建；3、內外部客戶培訓課程設計與開發，確保與市場、隊伍相適應；4、組織內外部客戶的培訓，并追蹤培訓效果;5、專、兼職講師隊伍建設、培養、管理，提升培訓力量與質量。招聘條件：1、性別不限，年齡40歲以下；2、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助經理根據公司人力發展需求制定相應的招聘計劃并賦予實施；2.做好公司招聘網站的維護及刷新；3.按時記錄網站上面求職者的相關信息，并及時通知安排面試工作；4.做好面試記錄及時匯報經理，并做好優秀人才的推薦工作；5.協助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓工作...
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招聘經理
相同職位
面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計劃；2、組織制定公司組織架構，編制和修訂職位說明書；3、根據公司招聘計劃，組織招聘信息發布、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲備機制；5、編制招聘相關報表，定期做好人員數據...
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Our client is a global leading high tech company, also US Fortune 500 Regional HR Business Partner Works closely with management in the...
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HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1）參與制訂、執行、評估及優化營銷團隊管理制度、流程、標準及表格； 2）參與運營團隊建設，人員協調； 3）主導運營營銷團隊薪酬激勵、梯隊建設、人才培養、員工晉升晉級管理； 4）監督執行營銷團隊考核方案； 5）下達總部相關指令落實至營銷一線。 任職要求： 1、...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、工作對人事主管負責2、負責員工人事檔案管理3、負責員工招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬、離職等相關工作4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報5、負責收集員工考勤月報表并統計匯總，處理考勤異常情況6、負責員工績效考核資料的定期統計匯...
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企
崗位職責：1、參與制定并完善公司招聘制度、實施細則及工作程序并監督實施。2、參與公司組織架構、崗位說明書的設計、調整工作。3、負責公司的招聘工作及區域招聘管理監督工作。4、負責組織建立招聘渠道，并不斷優化。5、擬定部門成本預算，監督控制預算的執行情況。6、每月組織制定月...
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企
人力資源規劃?分析公司發展需求，制定人力規劃，人才招聘、培養及保留計劃?分解人力資源規劃，確保各個模塊的規劃能支撐到人力資源規劃的達成?根據人力資源規劃，制定人力資源制度及流程?跟蹤評估人力資源規劃實施情況組織發展及人才招聘?組織各部門進行職責的梳理及JD的更新?制定招...
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培訓主管
相同職位
面議 | 天津市 | 碩士 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定、執行年度培訓計劃，定期收集培訓需求；2、負責公司員工培訓體系搭建和完善，落實培訓項目執行；3、負責建立、優化公司內部培訓講師體系，培養專業培訓隊伍;4、提供基于業務發展下的人才發展解決方案，崗位能力梯隊建設；崗位要求：1、具有國有大型企業或外企3...
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人力資源
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；5、執行招聘...
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Our Client is a Global Leading Manufacturer. Position: HRM-Business PartnerLocation: Shanghai Responsibilites: Works closely with manag...
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人員發展處處經理
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、負責根據公司年度人力資源發展規劃，開展人員招聘、錄用、勞動合同、考核、晉升、獎懲、異動、辭退等管理工作；2、負責建立與開拓聘才渠道，建立人才測評體系，落實公司人才梯隊建設規劃；3、建立人事報表信息系統，提供人員綜合信息分析與改善措施；4、負責組織內勤員工年度績效考核...
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人事經理
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷...
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Our client is Global Fortune 500, Industrial Company Position: HR Project Manager Responsibilities:- Collaborate and maintain effective...
