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    Management Tr...

    6-7萬 | 蘇州市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    The Qualifications:?University graduate or above in Marketing, Business Administration, Logistics or related subjects, preferably Maste...
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    招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):1. 熟知公司各項管理規(guī)定及工作要求；2. 熟知公司各項產(chǎn)品的產(chǎn)品知識；3. 良好的溝通學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊運作能力；4. 能很好的解讀公司各項文件及國家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
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    人事主管/人事經(jīng)理（北京）

    5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
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    人事行政總監(jiān) 相同職位

    18-24萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力...
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    人事主管/專員（派駐北京）

    7-11萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、等各模塊全面管理?；疽螅捍髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.執(zhí)行集團(tuán)中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓...
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    人力資源主管 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計劃；2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道3.負(fù)責(zé)日常的招聘工作，完成招聘指標(biāo)；4.負(fù)責(zé)制定、組織公司員工培訓(xùn)5.負(fù)責(zé)外派人員的培訓(xùn)、回任等管理；任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，...
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    Acssociate Co...

    12-24萬 | 上海-黃浦區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Key Roles 主要職責(zé)1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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    培訓(xùn)講師 相同職位

    5-7萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)現(xiàn)有課程內(nèi)容實時更新及調(diào)整工作；2. 搜集整理研發(fā)新課程所需的基礎(chǔ)資料、圖片，獨立進(jìn)行課程構(gòu)思、框架搭建、授課方式的全面規(guī)劃，并提交課程預(yù)案；3. 根據(jù)部門節(jié)奏及安排進(jìn)行新課程的研發(fā)工作（基礎(chǔ)版幻燈片設(shè)計、講師手冊、學(xué)員手冊的基礎(chǔ)內(nèi)容制作...
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    人事經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲備和梯隊建設(shè)；4、定期向高...
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    薪酬績效副總經(jīng)理（集團(tuán)）

    面議 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善績效管理體系、薪酬福利體系；2、制定公司績效考核制度、流程，設(shè)計與優(yōu)化績效指標(biāo)與考評標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效考核實施工作；3、制定集團(tuán)公司薪酬福利制度、流程，定期編制集團(tuán)人力成本分析報告。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷...
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    培訓(xùn)專員 相同職位

    5-7萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、運用專業(yè)圖像處理軟件、印刷設(shè)計軟件，負(fù)責(zé)部門教材、手冊、營銷工具中設(shè)計的信息整理歸納，編纂、基礎(chǔ)圖片采集、修改、排版、美化等工作；2、設(shè)計美化包括但不限于如下內(nèi)容：海報、單頁、學(xué)員手冊、講師手冊、培訓(xùn)教材、諾信三寶、期刊、課件圖片、證書、大型會議的視覺一體...
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    人事主管 相同職位

    4-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長兩個以上模塊的實操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經(jīng)驗；4、擅長績效考核或者培訓(xùn)或者全面工作經(jīng)驗為佳；
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    人資總監(jiān) 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 十年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上人資規(guī)劃工作經(jīng)驗，具統(tǒng)籌規(guī)劃大型公司人資政策、組織架構(gòu)、留才政策、薪資福利等專案項目經(jīng)歷；2. 掌握人力資源理論、方法，能夠熟練運用相關(guān)管理工具；3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)建立員工培訓(xùn)體系、課程體系、考核評估體系，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展；2. 負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)管理制度、工作流程等，并指導(dǎo)實施；3. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的審批，并指導(dǎo)實施；4. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的開發(fā)，提供內(nèi)部咨詢和指導(dǎo)，不斷...
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    招聘及培訓(xùn)發(fā)展主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述（Job Descriptions）：帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)以下工作1、通過管理輪崗、晉升、降級等程序，進(jìn)行職業(yè)生涯管理，對員工進(jìn)行持續(xù)激勵。 2、通過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、繼任計劃、個人發(fā)展計劃等工具，提高核心團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。 3、組織員工敬業(yè)度調(diào)研，通過調(diào)研結(jié)果分析，向管理層提...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-60萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    --通過對業(yè)務(wù)深入了解，運用人力資源全模塊（招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系）的專業(yè)知識，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人力資源管理短板，驅(qū)動各人力資源模塊一起給予解決方案并監(jiān)督落地，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展與增長；--負(fù)責(zé)制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，控制人力資源成本； --負(fù)責(zé)員工技能提...
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    培訓(xùn)總監(jiān)/高級培訓(xùn)經(jīng)理

    7-11萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的經(jīng)營方針，擬定培訓(xùn)戰(zhàn)略，設(shè)立及健全培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)管理體系；2、集團(tuán)培訓(xùn)計劃制定，培訓(xùn)團(tuán)隊的建立，培訓(xùn)部門的管理，內(nèi)訓(xùn)師體系的建立與管理。3、參與對公司人才培養(yǎng)和開發(fā)計劃的評估與修訂；進(jìn)行人員勝任力的模型搭...
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    人事助理

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):崗位要求：22——50周歲，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;相貌端莊、富有親和力、具較強(qiáng)的抗壓能力；大專以上學(xué)歷，有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作及協(xié)調(diào)能力。熟練運用辦公軟件，有辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1.在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力...
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    經(jīng)理助理

    6-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢...