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企
工作職責：1. 客觀了解招聘需求，制定有效方案，統(tǒng)籌組織各項招聘活動，達成招聘目標，做好分析總結；2. 完善招聘政策制度，對高級人才尋訪、人才考察評鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設性改善方案，提高效率。任職要求：1. 985/211本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗； ...
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企
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
崗位職責1.執(zhí)行公司的人力建設規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應...
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企
崗位職責： 1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃； 2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要； 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制； ...
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（1）崗位職責：1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行集團內部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領導提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現(xiàn)有渠道，...
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企
崗位職責1、負責集團招聘與配置工作的管理與實施；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；3、負責建立集團招聘體系；4、修訂及完善公司的招聘流程；5、負責人才測評體系的建立；6、主持集團總部核心崗位的面試實施工作并協(xié)助指導分公司招聘管理；7、大型校園招聘...
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招聘主管-母嬰快消
7-9萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 全面負責公司內部人才的招聘工作；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開...
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招聘主管
相同職位
10-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責華南區(qū)域招聘工作的開展，人才規(guī)劃及成本控制；2、根據(jù)公司用人需求，保質保量完成月度招聘計劃；任職要求：1、專科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉汽車金融、融資租賃行業(yè)類崗位招聘優(yōu)先...
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企
崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務規(guī)劃、人員需求，編制集團總部年度招聘計劃并組織實施；2、根據(jù)年度人員編制定期對集團各部門人員編制進行監(jiān)督審查；3、根據(jù)集團的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...
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企
1.執(zhí)行公司的人力建設規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來...
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企
崗位職責1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；2、建立及完善公司的招聘流程，負責集團中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動...
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招聘顧問
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息； 2、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃； 3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道； 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人； 5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服...
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招聘培訓主管
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司用人需求、發(fā)布招聘信息、收集簡歷、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)；2、做好人才儲備工作；3、負責公司整體培訓體系的搭建，制定公司年度培訓計劃，并進行分解；4、負責制定與完善公司培訓管理制度，保證制度的系統(tǒng)性...
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企
崗位職責：1、執(zhí)行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負責辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；2、房地產...
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招聘主管
相同職位
10-24萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司社會招聘和校園招聘的實施；2、維護并拓展招聘途徑，保證招聘任務及時達成；3、相關人力資源制度建設、完善及執(zhí)行；4、完成領導交辦的其他工作任務。 任職條件： 1、本科及以上學歷；2、3年以上大型房地產企業(yè)或集團化公司招聘經(jīng)驗；3、優(yōu)秀獵頭亦可；4...
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企
具體崗位職責：（1）、負責內容中心課程（線上、線下）引進、負責內容中心師資引進（2）、負責所有供應商歸檔。（合同、資料）（3）、采購經(jīng)理負責各類供應商運營服務：學習資料提供給到慶哥上架商城，下發(fā)給銷售培訓。（4）、協(xié)助線上組進行上架（提供學習、提供文案）（5）、配合銷售...
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招聘主管
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘要求：1、本科以上學歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術，熟悉蘇州地區(qū)勞動法律法規(guī)；2、五年年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，需獨立負責過校園招聘項目工作；3、掌握招聘知識和技能，能運用各種招聘工具和手段，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；4、具備良好的溝通能力、分析能力、協(xié)調能...
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人事行政主管
4-7萬 | 寧波市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責全公司職位招聘；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；3、對外辦理社保及人事材料遞交類工作；4、公司交給的其余工作。任職要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質，富有親和力，認同企業(yè)文化；2、具備較好執(zhí)行力、抗壓能力，工作態(tài)度樂觀積極，良...
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人力資源專員
相同職位
6-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
最少了解人力資源招聘、培訓兩個板塊其中之一1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，...
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招聘主管/人事主管
10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：工作職責：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計劃（社會招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關渠道3. 負責起草相關JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行簡單電話面試4. 面試時的相關協(xié)助工作5. 新員工入職前相關工作...
