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招聘經(jīng)理
相同職位
10-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司客戶(hù)的招聘工作；
2、同時(shí)，前期還負(fù)責(zé)重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子；
3、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真勤奮，有激情。
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招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
辦公地點(diǎn)：朝陽(yáng)門(mén)
福利待遇：工資，五險(xiǎn)一金，飯補(bǔ)，獎(jiǎng)金等。
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃， 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工...
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招聘負(fù)責(zé)人
30-40萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； ...
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工...
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1.性別不限
2.有p2p行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，且經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉金融行業(yè)各個(gè)職位的特性，理解力強(qiáng)，能盡快抓住職位需求，找準(zhǔn)定位。
3.甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可
4.形象好氣質(zhì)佳
5.教育背景好者優(yōu)先
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招聘經(jīng)理職位描述
1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，含社會(huì)招聘及校園招聘；
2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作；
3. 在進(jìn)行招聘工作時(shí)、熟悉行業(yè)特點(diǎn)及人才分布，建立人才地圖；
4. 負(fù)責(zé)高端職位的員工獵聘與推薦、進(jìn)行必要...
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高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
高...
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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類(lèi)渠道獲取的信息，及時(shí)推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)）
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率；
4、及時(shí)總結(jié)招聘效果，提...
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招聘經(jīng)理任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，35歲
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具；
5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
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人事招聘主任
45-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主任崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才的尋訪(fǎng)、吸引和引入，并協(xié)助其融入公司并順利開(kāi)展工作；
2、開(kāi)拓、培養(yǎng)并維護(hù)多元且有效的招聘渠道，并形成戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系；
3、管理并引導(dǎo)用人部門(mén)的用人需求與用人理念；
4、能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)制定用人計(jì)劃并確保計(jì)劃的順利實(shí)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理職位描述：
1、積極有效地拓展、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門(mén)的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。
4、建立和完善公...
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招聘副經(jīng)理
15-22萬(wàn) | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)溫州區(qū)域職位招聘的推動(dòng)；
2、完善招聘體系；
3、校園招聘策劃及實(shí)施；
4、與個(gè)產(chǎn)業(yè)單元實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確對(duì)接。
招聘副經(jīng)理任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上招聘或人力資源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
18-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4. 完善...
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高級(jí)招聘主管
15-25萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高級(jí)招聘主管工作職責(zé)：
1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2.招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4.跟蹤...
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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)；
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘管道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)...
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人事招聘經(jīng)理
30-60萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門(mén)招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、分析招聘需求，制定計(jì)劃并實(shí)施；
2、按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)；
3、招聘工具開(kāi)發(fā)；
4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；
5、建立人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果；
6、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道；
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招聘主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，...
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招聘經(jīng)理職位描述：
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，并將計(jì)劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出；
能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負(fù)責(zé)具體操作業(yè)務(wù)線(xiàn)的招聘工作，同時(shí)整合資源并運(yùn)營(yíng)；
能夠主導(dǎo)或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。
招聘經(jīng)理崗位要求：
本科以上學(xué)歷，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少...
