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招聘主管
相同職位
7-11萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃需求的收集、分析、制定及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)擴(kuò)展維護(hù)招聘渠道，保證公司招聘計(jì)劃的順利實(shí)施。3、校園招聘或其他專項(xiàng)招聘的組織工作；4、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、電子或...
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駐點(diǎn)招聘主管
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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企
招聘主管
相同職位
10-13萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘小組，給小組成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目組的用人需求；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大專或本科學(xué)歷；2、...
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企
招聘主管/專家
10-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃；2.推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法；3.完善人才庫(kù)，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
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企
招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗(yàn)，主管3年以上經(jīng)驗(yàn)，公司在順義機(jī)場(chǎng)，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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企
1、 編制公司招聘計(jì)劃，維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務(wù)和各部門人力需求，實(shí)施掌握招聘計(jì)劃的動(dòng)態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡(jiǎn)歷篩選，電話或面試，測(cè)試，背景調(diào)查，邀請(qǐng)信的發(fā)送等，建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)。4、 制定并落實(shí)校...
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駐點(diǎn)招聘主管
10-16萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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招聘主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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招聘主管
相同職位
9-16萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5.進(jìn)行工作分析，完...
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企
招聘主管
相同職位
20-26萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集公司相關(guān)部門的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施； 2.跟進(jìn)招聘全過(guò)程，參與篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、入職管理； 3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.開(kāi)拓招聘渠道、跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才； 5...
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企
招聘主管
相同職位
8-14萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試、測(cè)試及新人入職的跟進(jìn)工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓，協(xié)助建立人脈網(wǎng)絡(luò)；3、行業(yè)人才挖掘及主動(dòng)搜尋；4、招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人才中介和批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)...
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獵
招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，結(jié)合公司組織架構(gòu)及人員編制需求制定人員招聘規(guī)劃；2、建立及完善招聘流程，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成總體招聘目標(biāo)；3、控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果；4、建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，合理化公司的人才結(jié)構(gòu)；任職要求：1、3年以上專...
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獵
招聘主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、服務(wù)于VIP客戶及高凈值個(gè)人客戶，為高凈值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù)； 2、通過(guò)與客戶溝通，了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問(wèn)題以及理財(cái)方面的需求； 3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適...
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獵
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作； 3、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估候選人、offer溝通等具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)； 4、不斷完善面試流程和人員選拔...
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獵
人事招聘主管
6-12萬(wàn) | 大連市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)國(guó)際醫(yī)院醫(yī)療崗位及職能崗位的招聘工作；2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；3、 參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司需求協(xié)助部門開(kāi)展招聘工作，進(jìn)行招聘情況效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；2、負(fù)責(zé)招聘渠道對(duì)接及維護(hù)、面試安排及接待、校園招聘對(duì)接等相關(guān)工作；3、依據(jù)招聘操作中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，完善招聘流程,提高招聘效率；4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門做好員工入離職、試用期考核...
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獵
招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 廈門市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、制定招聘方案，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，做好公司人才儲(chǔ)備工作；2、分析公司人力資源需求，參與編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；3、開(kāi)拓新的招聘渠道，維護(hù)、完善現(xiàn)有渠道；4、建立并更新招聘渠道信息庫(kù)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等管理...
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獵
招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司組織形態(tài)和部門、崗位設(shè)置，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各崗位的人員編制。2、 建立招聘流程和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系、面試流程），建立相關(guān)的信息庫(kù)，并進(jìn)行招聘效果的評(píng)價(jià)與改進(jìn)。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘渠道梳理、選擇和對(duì)接。4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善招聘規(guī)范、...
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獵
招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招...
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獵
招聘主管
相同職位
7-11萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成業(yè)務(wù)部門招聘任務(wù)；2、安排電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作，能獨(dú)立進(jìn)行面試；3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理，入職、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù)等；4、員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行，員工關(guān)懷...
