2月14日，福州2019年高校畢業(yè)生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因為歧視，而是因為女員工結(jié)婚生子后“重心很多時候不在工作上”。
年齡歧視、性別歧視，“職場鄙視鏈”無處不在，看看你在哪一層？
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鄙視鏈最底層：學(xué)歷歧視
找工作，最扎心的莫過于學(xué)歷歧視了。每個求職季，就是學(xué)歷歧視季，HR招聘第一眼看的就是學(xué)歷，要不然也不會有HR爆料“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”了。
表弟讀的是二本大學(xué)，找工作時去參加一家名企的招聘宣講會，沒想到主持人第一句話就是：本次我們招聘的對象是985，211的學(xué)生，非985，211的學(xué)生可以離場了，不想耽擱大家的時間。
招聘時，學(xué)歷就是一條赤裸裸的鄙視鏈，國外的常青藤鄙視國內(nèi)的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本…
我是一名985畢業(yè)生，一直在一家全球500強的汽車公司工作。我的親身體驗是，985、211確實是你找到好工作的敲門磚，但隨著時間的推移，漸漸地沒人在意你從哪所學(xué)校畢業(yè)，別人更在意的是你的能力和業(yè)績。如果工作10年后，別人對你的第一印象還只有名校的標簽，那是件可悲的事。
我們公司的高管，有清華畢業(yè)生，也有二本，甚至還有大專生。我身邊的大專生，因為善于鉆研業(yè)務(wù)，成了技術(shù)專家、首席工程師。我的同事有中專生，因為能力強，業(yè)績卓越，眼見他一步步晉升，從中管到高管。我們公司的倉庫保管員，因為喜歡寫詩，筆耕不輟，成了作協(xié)會員…
畢業(yè)后，你的職場后半生剛剛開始。有的人握著一手好牌，卻怎么也打不好，而有的人，能把一手爛牌打好。所以即使你拿到的是一手爛牌，也別氣餒，只要你全力以赴，一樣有翻牌的機會。一分耕耘一分收獲，機遇總是留給有準備的人。
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鄙視鏈第二層：性別歧視
最近吳京因為電影《流浪地球》又一次火爆網(wǎng)絡(luò)，可他的妻子謝楠卻被罵慘了，就因為她最近主演的電影票房不佳。
看看網(wǎng)友的評論，對職場女性充滿了濃濃的歧視：“成績這么差，還是乖乖在家伺候老公兒子吧，出來拍什么電影！ ”“照顧孩子、老公跟工作不沖突，可是你工作得一塌糊涂還賠錢，還不想全力照顧老公和孩子”…
職場對女性充滿偏見，在招聘的時候就給女性設(shè)下高高的門檻。有些公司能招男性絕不招女性；能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當然，孩子三歲以上的更好。
事實上，女性勤奮認真、堅韌不拔，并不是企業(yè)的累贅。馬云說， 阿里成功的原因是公司有將近49％的女性員工，高層中也占了37％。
在一次大會上，有人建議馬云應(yīng)該給女員工創(chuàng)造一個更加關(guān)懷、無性別差異的氛圍。馬云則發(fā)表截然不同的觀點：“并不是我們?yōu)榕蕴峁┕ぷ鲘徫唬桥越o了我們機會。她們信任我們并選擇加入阿里，這讓我們的公司與眾不同。”
馬云說：“我感謝女性支持我們。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要達到‘Good’這個水準，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要讓男女一起工作配合。”
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鄙視鏈第三層：年齡歧視
35歲，是職場的分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業(yè)降到30歲。因為年紀越大，你的性價比越比不過年輕人了。
在很多老板心中，年輕是最大的優(yōu)勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學(xué)習能力強、執(zhí)行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。
難怪這個冬天各大企業(yè)紛紛“縮招”，首先緊縮的就是社招。幾個月前，有媒體報道稱，某國內(nèi)知名企業(yè)內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況需經(jīng)輪值董事長簽發(fā)。
可是，你看到的只是表面，本質(zhì)是，真正有能力的人，從不在乎年齡，哪家公司都不會拒絕。
去年阿里以40萬年薪招聘資深體驗師，要求60歲以上老人，廣場舞kol（意見領(lǐng)袖）優(yōu)先，83歲的清華學(xué)霸奶奶竟然應(yīng)聘到崗。只有36歲下崗失業(yè)的女收費員才會哭訴：我除了收費，什么都不會了。
別怪職場殘酷，真正有本事的人，多大年紀都不用愁，只有那些不學(xué)習、不思進取的人才會抱怨找不到工作。
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鄙視鏈第四層：工作背景歧視
英雄莫問出處。可招聘的時候，尤其是社招，HR就要詳細詢問你的出處。和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有大公司、名企情結(jié)。
比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有三大巨頭BAT：百度、阿里巴巴和騰訊、。如果你是從BAT跳槽出來的，恭喜你，不管你去哪兒，BAT的金字招牌都會讓HR高看一眼。而那些從小公司出來的員工，即使你再有能力，HR也未必認可你。
在HR心中，工作背景鄙視鏈就是，大公司鄙視小公司，外企鄙視合資企業(yè)，合資企業(yè)鄙視國企，國企鄙視民企。雖然如今的外企漸漸日薄西山，可它們依舊占據(jù)著鄙視鏈的最頂端。
可是，BAT中哪個不是從小公司起步的呢？騰訊初創(chuàng)時，公司的主頁就是馬化騰自己寫代碼并親自調(diào)試的；馬云當初不也是從十八羅漢的小公司起步，漸漸發(fā)展成氣貫長虹的阿里帝國？
大公司牛人多，可也有不少人緣好卻不出業(yè)績的“老白兔”，讓老板們深惡痛絕，所以，優(yōu)秀的HR不會歧視小公司出來的員工，也不會太迷信那些大公司、名企。是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了。
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鄙視鏈第五層：顏值歧視
這是個看臉的時代，顏值即正義。
當年馬云和其他24人去面試肯德基，其他人都通過了面試，只有他一個人被拒。當時在面試經(jīng)理看來，馬云長相不好，加上夸夸其談的談話風格，活脫脫就是一個干不了活，倒食客胃口，還不腳踏實地的家伙。
這世上，你要是長得不好看，連工作都不好找。美國德丹尼爾·哈默邁什教授的論文《顏值和勞動力市場研究》就揭露了這個殘酷的真相：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者的顏值就分分秒秒在影響應(yīng)聘結(jié)果。更慘烈的真相甚至是，通常在面試開始的第一分鐘，面試官就已經(jīng)做出了決定。
可是，一個人的相貌是爹媽給的，不是你努力就能改變的。顏值和一個人的能力、成就真沒什么關(guān)系。別再以貌取人了，那只能說明你的淺薄。
春天來了，萬物復(fù)蘇，愿你也滿血復(fù)活，不管你在所謂的“招聘鄙視鏈”的哪一層，都能發(fā)現(xiàn)更有價值的自己。
