獵頭與企業(yè)的合作是雙向的選擇，企業(yè)會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇企業(yè)。今天要說的是獵頭對企業(yè)的選擇有什么要求？石家莊獵頭公司 雖然我國獵頭服務較之國外略顯低端，但是作為獵頭所具備的素養(yǎng)還是有的，有的獵頭公司為了拿下單子而委曲求全這種行為是極不可取的。在這里要...[全文]
獵頭公司的性質(zhì)是盈利性中介結構，它不從事生產(chǎn)，也不是從事貿(mào)易的，它的運行體制就是為客戶提供服務，所以，獵頭公司的本質(zhì)還是屬于服務行業(yè)的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務的時候收取一定的費用。 獵頭公司如何評估候選人 獵頭公司和其他每個...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)高管在跳槽時都不會去一個招聘網(wǎng)站或招聘會找工作，而是直接通過獵頭公司，因為獵頭公司不僅能為這些高管找到更合適的崗位，也能為他們制定合理的職業(yè)規(guī)劃，那么獵頭顧問如何面試高管呢？下面就帶大家來了解一下吧！ 獵頭顧問面試候選人時喜歡問哪些問題 ...[全文]
獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細致到每一個環(huán)節(jié)，第一次與候選人溝通后通常會發(fā)送一封關聯(lián)郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個性化的Eai...[全文]
很多時候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時進行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別： 一、招聘渠道的區(qū)別 看企業(yè)的招聘渠道，一般是各大招聘網(wǎng)站，然后...[全文]
紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實現(xiàn)轉型升級的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。 十天后，獵頭公司向客戶推薦了三位經(jīng)過...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場招聘會，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
很多獵頭顧問經(jīng)常會因一些習慣性語言，導致一些客戶的流失，尤其是當你說了一些錯誤的事情的時候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？當獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應對 1、“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我：“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代...[全文]
為什么獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數(shù)，因為在招聘上獵頭是更專業(yè)的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠?qū)I(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展...[全文]
獵頭一詞在我們的認識上，屬于舶來品。主要是指為企業(yè)物色各種人才的人，獵頭的意思，就是指獵取人才，也就是發(fā)現(xiàn)和追逐，評價，篩選各類人才的以此。下面，我們就仔細的為大家介紹下獵頭公司的主要業(yè)務范圍，以幫助我們對獵頭公司有一個更好的認識。 獵頭公司的主要業(yè)務，就是...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領域的專家。當然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
獵頭顧問主要服務于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問，在跳槽找工作時大家會想到獵頭公司，有些中高端職場人希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問在意是非常重要的，每個獵頭公司都有自己的人才庫，而想要進入這個人才庫需要具備獵頭顧問的一些要求，那么今天小...[全文]
不論是怎樣的獵頭公司，他們都有專業(yè)的獵頭服務經(jīng)驗，依托豐富的人力資源儲備和專業(yè)的獵頭顧問資源，為各大企業(yè)提供關鍵人才獵頭以及管理咨詢服務，為職場高端人士提供職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭服務。本著為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)獵頭顧問的期許，獵頭公司的資深獵頭會為新員工進行全方位的培訓，...[全文]
簡歷對于求職者是至關重要的，哪怕是行業(yè)的精英也需要把簡歷做好。因為簡歷是獵頭以及HR了解候選人信息的一道窗口，如果這道窗口太過灰暗不利于候選人職業(yè)的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷會從哪些方面入手呢？哈爾濱獵頭公司 1.工作經(jīng)驗 即這個人工作了多少年？三...[全文]
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經(jīng)驗、項目業(yè)績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)...[全文]
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強勢發(fā)展，國企人才流失嚴重，并且其中多是國企內(nèi)部中高層管理人員、技術人員，對國企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。獵頭公司的出現(xiàn)，讓國企對...[全文]
大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當中其實就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司...[全文]
獵頭的神秘面紗已被掀開，其從業(yè)者也早已走下神壇。因此，我把獵頭看做是批量工廠而不是制造原子彈。效率因此變得比什么都更重要。 獵頭如何讓工作變得更有效率？ 獵頭顧問如何面試高管 很多新人喜歡打COLD CALL，覺得那是獵頭的殺手锏。其實這是大...[全文]
獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭，能為你提供不亞于職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)生涯咨詢，還能讓人獲取精準的行業(yè)動態(tài)信息，外部推薦機會以及超專業(yè)的面試指導。當然，前提是你的工作能力能夠吸引獵頭的注意。不知道自己是否是獵頭的尋找的目標，你可以從下面幾方面做下自我評估。...[全文]