獵頭找到具體崗位特殊技能的人才，不管是行政還是技術和其他與招聘機構。一般情況下，企業使用人才履行一定的工作要求時，招錄機關將支付獵頭公司找到符合這些規格的準新兵。一個合格的獵頭公司應該具備專業性知識、市場營銷、銷售和研究。影響獵頭項目成敗的四大因素 1....[全文]
有經驗的人力資源招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個人不可能離開其他人而獨自生活，而職場中的人際交往也是職業發展的一部分，是幫助我們走向成功的關鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業，主要是與人才及企業打交道，他們的嘴可以說是能說會道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交...[全文]
雖然每個企業都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時間長效率低達不到企業預想的效果，可謂是勞命傷財，那么獵頭公司的出現給了企業一點希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業不是不斷嘗試總結經驗，今天就給大家介紹一...[全文]
同行是冤家，為了搶占市場份額，雙方會爭得頭破血流，人力資源的流動更是棘手的問題，如果你想要跳槽到競爭對手公司，你可能很難跟你的老板提出“我要去競爭對手公司”的話，因為你的老板即便再溫和有涵養，他都會對你怒目而視。那么，那些優秀的職場人才都是怎么跟老板解釋的呢？...[全文]
獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達成合作共識，收費、人才需求方面談好之后，就需要到人才領域尋找合適的目標。尋找人才目標的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進行尋訪的呢？ 一、獵頭公司要圈定尋訪范圍 世界之大，茫茫人海...[全文]
互聯網時代的到來，催生了獵頭新的服務渠道，為企業找人服務開辟了新途徑。這一點上，好獵頭無疑走在了最前列，秉承“方便、快捷、貼心”的服務理念，在互聯網時代下真正從用戶需求的角度出發，打造了將互聯網優勢與傳統服務體系整合優化的獵頭招聘服務矩陣，真正為企業HR帶來了...[全文]
一個城市的發展狀況，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。 談到人才，那么馬云是不是人才?其實他也有過平常的人生，首...[全文]
在職場上，接到獵頭的電話意味著自己的專業能力獲得了肯定，是值得夸耀的事情。那么，沒接到獵頭的電話就意味著自己專業技能欠佳嗎？也不盡然。很多職場人沒有獲得獵頭的關注是因為缺乏吸引獵頭的技巧。那么，職場人該如何成功獲得獵頭的關注，拓寬自己的職業生涯呢？下面是來自資...[全文]
對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？哈爾濱獵頭公司 1.首先要獲得候選人的認可 獵頭雖然接觸各色各樣的人，擁有廣泛的人脈，但是相比一些行業精...[全文]
1、豐富的任職經歷 由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎...[全文]
1、嚴格為頂層高級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經歷等涉及隱私的問題，嚴格按...[全文]
現在的企業如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]
現在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業都是通過獵頭公司快速而準確的找到了企業需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司對于企業發展的意義。 一個企業要想得到快速的發展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過報紙招聘廣告或者是到...[全文]
在中國，企業逐漸正視了獵頭公司在人才招聘中的重要作用，獵頭已經成為促進職場高端人才流動的重要推動力。然而，在獵頭行業飛速發展的二十年后，依然留有獵頭行業野蠻生長時期留下的劣根性，這是獵頭行業發展飛速發展的巨大掣肘。無論是獵頭公司還是招聘單位都應該對號入座，深思...[全文]
獵頭服務中相當重要的一個環節就是對候選人進行面試輔導。企業通過獵頭選拔的人才必然是行業內的精英，競爭對手實力強悍。而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。獵頭顧問表示，通過這樣嚴格的面試的原則就是認識...[全文]
首先舉例窩窩團員工是從拉手網跳槽而來，房地產跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
有的獵頭在服務過程中發現自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業客戶的要求，關于這個問題很大程度上是獵頭與企業缺乏溝通導致的。對于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司 1.掌握第一手資料 這里的資料指的是企業的招聘信息，需要獵頭與企業的HR不斷溝通，把...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]
職業經理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯系呢？但是，很多職業經理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區，那么職場人和獵頭打交道的誤區有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人 ...[全文]