做獵頭業(yè)務有段時間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個服務行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當然也意味著傭金的實現(xiàn)，要知道今天中國獵頭業(yè)務都是零首付，不成單，連西北風都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
作為一應聘者，要想應聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對應聘者的要求。這能幫助應聘者應聘成功。在人才招聘會上，小編通過走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對應聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至會為客提供很多次候選人...[全文]
如今行業(yè)中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風 一、朋友...[全文]
身處獵頭行業(yè)，遇見的百萬獵頭不計其數(shù)，他們能在候選人和客戶之間巧妙周旋，達到微妙的平衡，得益于他們兼具的職業(yè)素養(yǎng)以及品德魅力。成功總是沒有捷徑的，不過是一次次重復的進取而積累出來的，展開來說，可以分解為如下幾點。哈爾濱獵頭公司 1.信息資料收集能力 百...[全文]
獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成效以及工...[全文]
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，作為企業(yè)運作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業(yè)文化將成為未來市場競爭中的關鍵性要素。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
企業(yè)內部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業(yè)內也開始流傳企業(yè)內部獵頭模式，企業(yè)內部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業(yè)建立內部獵頭和專業(yè)獵...[全文]
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來說，一些工作還是需要通過電話溝通來完成的，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時間有限，因此需要獵頭在有限的時...[全文]
現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號人馬的跨國獵頭、下至三、五個人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級人才，同樣三、五個人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實際情況來選擇，比...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應屆畢業(yè)生也都非常樂于應聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動應聘，確實也代表了我們社會的發(fā)展和對新型行業(yè)的接受程度，確實看到了進步和前進的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作...[全文]
每個人都有成為領導的潛質，獵頭公司對于培養(yǎng)和挖掘領導潛質的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
與世界先進國家相比，中國國家級獵頭公司還相對匱乏。培養(yǎng)和打造國家級獵頭公司，對我國高端人才的培育具有戰(zhàn)略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業(yè)的誕生與發(fā)展 世界獵頭服務以公司形態(tài)出現(xiàn)于1926年的美國，但由于20世紀30年代經(jīng)濟大蕭條爆發(fā)，20世紀40年...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人有很多，有的業(yè)務超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？石家莊獵頭公司 1.項目的數(shù)量 項目的數(shù)量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發(fā)能力。有品牌、有口碑、有經(jīng)驗、有歷史、有規(guī)模和有...[全文]
獵頭顧問的工作流程簡單劃分開來，可分為推薦候選人報告，安排初面、終面，后續(xù)offer談判，然后跟進回款。 候選人推薦關鍵點在于轉化率，如何提高初面轉化率： 1、提高推薦CV質量。高質量的CV在候選人評價部分應該讓HR眼前一亮。 2、把握客戶關鍵點。明...[全文]
很多企業(yè)認為花重金聘請獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預算不足，難以承受高昂的獵頭服務費的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。當今職場，高端人士找工作不會依賴招聘網(wǎng)站，更多地是依靠獵頭，獵頭們?yōu)槟切┯泄ぷ鞯娜颂峁└玫穆?..[全文]
