現如今各大企業都是非常需要人才加入的一個發展趨勢，所以招聘人才是每個企業都在進行的一項日常工作，然而人力資源部的大量開銷和低效率的招聘工作，讓企業每分每秒都在損失，所以現在企業都愿意選擇獵頭公司幫助自己招聘人才，那么選擇獵頭公司的時候企業是需要注意什么問題呢？...[全文]
求職時必須要面對的是面試這一必經過程，有些求職者很擔心面試時的表現或者是面試時緊張。專業獵頭負責招聘高端人才，經常與求職者交流，經驗要豐富的多，那就讓專業獵頭來幫你攻克面試難題吧！但請求職者一定注意：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的...[全文]
不少創業公司常常抱怨，不知道怎么樣找到靠譜的人才，總是留不住員工，有時候工資也給了不少，但就是留不住員工，小編整理了一些獵頭顧問的建議，希望這些建議能幫助創業公司留下優秀的人才！想要成為資深獵頭應該具備哪些條件 一、從新人中培養人才 因為你是創業公司，...[全文]
在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才，以下是獵獲三大步驟。石家莊獵頭公司 一、分析...[全文]
現在社會中，人才難求，企業為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業與人才服務，而對于新興行業的獵頭顧問，許多人才都對此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對于人才來說也是非常重要，因為可以幫助人才找尋更好的發展平臺，同時也為企業推薦...[全文]
作為獵頭顧問，候選人資源越多等于多業績。難道真的是這樣么？我認為這話只說對了一半，候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業績一定很棒。舉個例子，假如某天你手里獲得了一個粉絲10W的微信公眾號，你通過公眾號販賣東西，...[全文]
職場中的談判和商業談判有相同之處，而獵頭也需要和企業高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準則。成都獵頭公司排名前十位的是哪些？ 1.量體裁衣 采取適當的談判策略，面對不同的談判對象...[全文]
在獵頭行業中，面試候選人是很重要的一件事，專業獵頭有自己獨特技巧，判斷這個人究竟能不能成為你推薦給企業的候選人，能不能成單首先要從面試開始。哈爾濱獵頭公司 付出是檢驗結果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現的最佳預測。常見面試中提出的問題大概...[全文]
個人簡歷中可以讓招聘者從中了解個人能力及工作經歷等一種途徑，僅從兩張紙并不能完全展現你的能力，但制作一份盡可能使獵頭看了感興趣的個人簡歷是最重要的，投其所好，要了解獵頭顧問和企業HR想要的是什么，計算機專業的可以利用專業特點，制作有專業特色的計算機個人簡歷來吸...[全文]
現在是一個競爭的社會，企業之間的競爭很激烈，企業在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業中尋找企業所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統的人才市場上重新找工作的，人才也希望自...[全文]
古話說：“凡事預則立，不預則廢。意思是說做事情之前有計劃有準備才會成功，有計劃有目標做起事來才能事半功倍。而職場中，做好你人生的職業規劃也是非常重要的。不知道自己選擇什么樣的職業，求職時必然會屢屢撞墻。下面讓知名獵頭顧問為大家說說如何進行職業規劃。獵頭“談判”...[全文]
獵頭這一行業對于職場人已不再陌生，國內很多企業選拔人才也越來越傾向于獵頭。候選人跳槽也不再只是在某招聘網站投簡歷。所以，現在的獵頭行業很吃香。由于市場對獵頭服務的需求越來越大，導致很多獵頭公司如雨后春筍。但是，問題來了，獵頭公司眾多，難免良莠不齊。那么什么樣的...[全文]
獵頭是為企業提供人才推薦的服務，對服務企業的架構有一定的了解是很必要的，了解企業的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務。那么問題來了，專業獵頭是如何了解企業客戶組織架構的呢？哈爾濱獵頭公司 1.從網上查詢資料 正規的企業在網上都會有相關的資料...[全文]
在好獵頭網注冊的用戶有許多，但是能經受住資深獵頭仔細審閱的簡歷卻著實不多。顧問們每天面對上千份的人才簡歷，他們會關注簡歷中的哪些信息？如何讓你的簡歷得到獵頭顧問的青睞？而那些看上去合乎企業要求的人才為何卻最終沒有得到面試的機會呢？ 一份合格的簡歷...[全文]
人的一生會做出你許多決定，有的決定會影響一生。尤其在涉及到職業生涯的時候，你的一些決策更是至關重要。人要學會對自己的未來做一些策劃，涉及到職業方面，出現一些誤區是很難避免的。下面是資深獵頭根據其經驗總結出的職業人經常出現的錯誤行為。石家莊獵頭公司 1.做...[全文]
企業的競爭，就是人才的競爭，企業在發展中越來越認識到人才的重要性，如何為自己企業尋覓到合適的人才，是每個老板最關注的問題。獵頭公司的出現，無疑最大限度的解決了企業高端人才招聘難的問題，受到企業的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業務流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
什么樣的人可以做獵頭顧問？ 個人觀點，誰都可以，但女性比男性合適；做過銷售的比沒做過的容易上手。獵頭公司不是制造火箭的專家，只是在提供一種服務。所以和其它的服務性行業的從業者一樣，熱情的態度和耐心細致的服務才是做好獵頭顧問的關鍵，當然除此之外，溝通和...[全文]
在人才競爭日益激烈的今天，若不想落入求職陷阱，那么對個人而言需要有過硬的心理素質，下面就讓獵頭顧問為我們來說說在在求職需要注意的“三忌四法”。獵頭公司未來面臨的挑戰有哪些 一、“三忌” 1.忌貪心 自己與職業要求不符，但總有僥幸心理，抱著試一試的運氣...[全文]
企業之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業技巧，人才儲備庫也是極其重要的。石家莊獵頭公司 人才儲備庫反應人才的數量，人才數量越多，獵頭...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]