企業想要獵頭公司幫助公司招聘優秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。為什么說獵頭公司收費不貴 總體來說獵頭公司一定要正規化，非正規化獵頭公司不可能提供給企業客戶有質量的服務...[全文]
大企業通常接觸這些狀況：企業人事部分人員十分敬業、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不少，但能讓企業“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業因而支付了很高的直接本錢。這樣的情況就導致了...[全文]
雖然說到哪里去找優秀的獵頭顧問是很多獵頭老板問的，但作為獵頭，其實這個問題應該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評估什么樣的人是具有潛質的優秀獵頭顧問才是大家要注意的。如果選錯了人，很難培養出來。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]
2012年下半年以來，中國地產業有回暖趨勢，開發商樂觀預期2013年地產業發展趨勢，項目開工量、開盤量的提升都將造成旺盛的人才需求。而由于二、三線城市建設的升級，大量商業和住宅地產項目都缺乏中高端職位人才，比如項目總經理等，工程管理、建筑設計類人才出現了...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業怎樣才能選擇適合...[全文]
現在職場競爭中，拼的是人才。獵頭公司是為企業尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有許多精英對手去競爭，想要獲勝，就必須要提高自身的競爭力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場競爭力。 ...[全文]
“跳槽”這是一個職場上司空見慣的一個話題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬千。準備想要拔腿就跑換工作的職場人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門道。 跳槽的原因有很多，有人因原單位發展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發生口角而不得不跳槽；有...[全文]
跳槽在當代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯招聘這種求職網站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候學習充電了。哈爾濱獵頭公司 另外，還有許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業性，認為...[全文]
在職場上，我們總是在不斷地被拒絕，求職者被企業拒絕，升職加薪的請求被拒絕，合作被拒絕……在獵頭行業中，拒絕更是簡單直白，絲毫不加修飾。石家莊獵頭公司 作獵頭顧問久了，被候選人拒絕是見慣不怪的事情了，如果該候選人的各方面條件都非常符合企業的招聘需求，獵頭顧...[全文]
對于想要跳槽的職場中人，大多是把自己以往的簡歷拿出來隨便修改便投遞出去，有些人覺得求職找工作簡歷不是關鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡歷卻對面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個方面來修改，能夠讓您的簡歷更加完善，更容易獲得用人單位的認可。 如...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。聽資深獵頭講跳槽的那些事 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢，從...[全文]
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現都要走過一定的歷程。哈爾濱獵頭公司 1.清楚自己的目標 不只是獵頭，每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年...[全文]
根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業與實體企業完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業真正的翹楚，最早的創業者，在聊到獵頭行業時，這些公司是永遠不能繞過去的。 2.公司人員規模擴充...[全文]
人才的培養從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經濟競爭激烈的今天，不論是各國的經濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養對國家的實...[全文]
獵頭顧問的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭顧問，要想在獵頭的行業里順利的發展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學會堅持。 第一、困難重重 企業需要找獵頭公司尋...[全文]
獵頭這個行業最早進入中國已是90年代初期的事情，在當時的環境下，獵頭作為一個新興行業，猶如突然闖進大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業，可以說這要得益于改革開放以后這種良好的生長氣候。新人進入獵頭公司該做什么準備 改...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問教你如何扭轉職場平凡路 1.擁...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
對大部分銷售經理來說，“獵頭”這個詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬的銷售經理更是屈指可數。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭顧問的視線呢？(職位推薦：國際銷售經理招聘) 首先，“秀外”還要“慧中” ...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業價值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機制不夠合理和科學，薪酬結構比例失調，運用獎懲制度。 3、沒有及時給員工培訓，沒有...[全文]