企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個(gè)步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
簡歷是應(yīng)聘工作的開始，也是能爭取到面試機(jī)會(huì)的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機(jī)會(huì)都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場生存法則 一、期...[全文]
獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)并不豐富，專業(yè)知識大都通過后期惡補(bǔ)，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。而候選人是行業(yè)內(nèi)的精英人士，對專業(yè)知識的掌握不在話下，同時(shí)，精通人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，本身...[全文]
最近尋找候選人時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，想要看機(jī)會(huì)的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機(jī)會(huì)。看機(jī)會(huì)的人選確實(shí)很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？ 客戶都是非常現(xiàn)實(shí)的，都喜歡有大公司工作背景的，...[全文]
企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會(huì)先了解該公司的口碑、信譽(yù)等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。 獵頭服務(wù)最終是要由獵頭顧問來落實(shí)完成。要知道即便是知名的獵頭公司里，獵頭顧問的水平和能力也是不...[全文]
想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機(jī)率也會(huì)大大增加。對此，資深獵頭顧問總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些 一、不要走進(jìn)“膽怯”雷區(qū) 隨著時(shí)代...[全文]
現(xiàn)在幾乎每個(gè)行業(yè)的人都或多或少的會(huì)面臨很多壓力，導(dǎo)致心理狀況百出，面對各種職業(yè)的不同心理危機(jī)我們又該如何是好呢，首先請快來對照一下你自己是不是和他們一樣，也有了同樣的心理問題呢？IT一族：“強(qiáng)迫癥”IT企業(yè)要根據(jù)市場的需求，不斷追逐新的技術(shù)，非常強(qiáng)調(diào)發(fā)展。因此...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經(jīng)是一種新的產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個(gè)市場的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況，獵頭在市場上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
誠信是評判“信得過”的重要準(zhǔn)繩。現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。然而招聘市場有“誠信標(biāo)兵”，也存在坑蒙陷騙的各類服務(wù)提供商。 1、招聘會(huì) 這種...[全文]
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個(gè)薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講， 主要考慮的是一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經(jīng)過自己的努力讓團(tuán)隊(duì)和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，那么這些費(fèi)用究竟是誰來承擔(dān)呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進(jìn)行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業(yè)去外地面試候選人 要知道企業(yè)去外地和候選人...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
獵頭行業(yè)進(jìn)入中國已經(jīng)近20多年。據(jù)說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)的主要任務(wù)是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務(wù)對于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務(wù)有更深的理解與認(rèn)識。 獵頭公司如何...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問給出下面幾點(diǎn)建議給求職者們作為參考。如何對獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識 一、認(rèn)清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問，我給予的建議就...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補(bǔ)償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結(jié)如何提高工作效率？這是每個(gè)職場人必須思考的問題，在加班無補(bǔ)償?shù)拇蟓h(huán)境下，學(xué)會(huì)利用時(shí)間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
孫悟空經(jīng)過數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個(gè)位置，一個(gè)資深的獵頭顧問也是需要長時(shí)間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于...[全文]
能力越大責(zé)任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當(dāng)彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個(gè)擁有強(qiáng)大力量的人。不管是因?yàn)闋巿?zhí)與同學(xué)打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個(gè)超人應(yīng)有的追求，他需要明確自己的責(zé)任。 彼得帕克真正明白自己的責(zé)任是在伯父...[全文]
每個(gè)職場人在更換新雇主時(shí)都會(huì)考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實(shí)力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復(fù)試、背景復(fù)核，個(gè)人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時(shí)談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。那...[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司呢? 一，辦公場所是否正規(guī) 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的辦公場所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個(gè)...[全文]