一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對(duì)現(xiàn)在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對(duì)市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
如何才能有效識(shí)別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問在識(shí)別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競...[全文]
激動(dòng)？驚訝？疑惑？當(dāng)你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會(huì)是如何呢？對(duì)于職場人來說，獵頭是一個(gè)不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺得可疑或是不放心的話，就不...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經(jīng)歷一段時(shí)間的沉淀或者學(xué)習(xí)之后，不說是平步青云但也是順風(fēng)順?biāo)纳殻贿@些成功的獵頭每天都要面試、訓(xùn)練來自各地?cái)?shù)百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經(jīng)驗(yàn)仍然受...[全文]
獵頭這份職業(yè)對(duì)專業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴(yán)肅的氣氛 獵頭的顧問身份常常讓人誤解...[全文]
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù) 獵頭，獵取人才的捕...[全文]
出門靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們生活中少不了與朋友交流，交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己的交際圈，獵頭顧問是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭顧問如何擁有自己的交際圈呢？獵頭項(xiàng)目為何一定...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢有什么？ 人才主動(dòng)接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母偁帉?duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)...[全文]
對(duì)獵頭最簡單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對(duì)每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨(dú)特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識(shí)的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國內(nèi)和國際職業(yè)人才市場上經(jīng)營實(shí)踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對(duì)獵...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對(duì)稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業(yè)HR爭先相交的對(duì)象。獵頭們交往的都是頂級(jí)的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場規(guī)則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫簡歷 多數(shù)人即使是換過...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個(gè)非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個(gè)詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉(zhuǎn)做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來越多，但很多公司對(duì)獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價(jià)值。下面，我們就來了解一下獵頭顧問如何做客戶評(píng)估的，僅供大家參考。 客戶： 獵頭顧問...[全文]
現(xiàn)在我國的獵頭公司還真是很不錯(cuò)，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？獵頭幫你指出求職存在的問題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。尤其是對(duì)于中高企業(yè)來說，如何招到人才并不是關(guān)鍵，最為關(guān)鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
一個(gè)人的簡歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。 1、簡歷2到3頁最合適，簡單又厚實(shí) 簡歷最好簡...[全文]
有獵頭顧問談到他在工作的過程中遇到一家企業(yè)，然后想分享給大家，看看自己的企業(yè)是否也有這樣的情況。上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
我們步入職場后，就都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會(huì)有失敗的時(shí)候，我們?cè)诿嬖嚳赡軙?huì)選好一些自我感覺還不錯(cuò)的公司，可以經(jīng)歷面試后卻沒有被錄取，內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時(shí)候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，下次注意。下面職場達(dá)人就告訴你面試失...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。所以獵頭公司給人們留下的印象是無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵...[全文]