“獵頭公司是社會的人力資本部。在現在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發明和樹立各種聯系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
獵頭為企業獵取人才，在企業與獵頭合作中都會討論費用和預付款的部分，很多企業覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業如何留住中高端人才 預付款項的支付，一是企業合...[全文]
作為獵頭在日常的工作中，有一項是打電話，但是并沒有多少人知道打電話也是需要技巧的，小編下面為初級獵頭顧問介紹電話技巧三步策略。做獵頭顧問的好處有哪些 一、通話時間20分鐘為宜 只是因為你的日程按盤中有著近 60分鐘的空閑時間，并不是一味著你的電話需要打...[全文]
人才需要企業自己去吸引過來，首先要經過招聘的方式，只要招聘人員和經歷遵循以下五個簡單的規則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業再也不用擔心招不到人的難題。獵頭機構總結出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
競爭加劇，人才緊缺，企業為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張...[全文]
現代企業成長最快的當屬智慧型企業，一個好主意就會帶動公司快速發展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。正因如此，時下企業的競爭已轉向文化理...[全文]
老板都希望能夠用到優秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業尋找最優秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發展，...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術人才的服務公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯網時代，社交媒體的出現為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統的獵頭尋訪人才模式發起了巨大的挑戰。獵頭顧問如果還固守著傳統的模式，很難在全民獵頭時代占據主導地位。石家莊獵頭公司 況且，當下，職場人聚焦于職場類社交...[全文]
獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實并非如此。且不說獵頭顧問在尋訪那些難得、稀缺的人才時要想盡各種辦法，克服重重困難，...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。...[全文]
以企業招聘為例，互聯網行業的發展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯網招聘侵吞市場份額，特別是企業基礎類崗位招聘利用網絡招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯網招聘沖擊，但是獵...[全文]
現在各個企業都認識到企業之間的競爭就是人才之間的競爭，現在每個企業對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業要...[全文]
想在老板面前展現睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言！一個不經意的皺眉，或許暗示老板對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場奇制勝！ 1. 尖塔...[全文]
國內獵頭公司行業自1992年以來，發展不足二十年，獵頭公司規模不一，從業人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做銷售，也有做技術開發的，這也是造成了中國獵頭公司市場混亂、操作不規范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業”。要體現獵頭...[全文]
職場如戰場，雖說這樣說有點夸張，職場中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會有需要你如智慧來戰勝的時候，獵頭公司的出現，也帶動獵頭顧問這個新興職業，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個職場晉升路應該如何去走，下面我們來看看獵頭網專家對此的分析。優秀的獵頭顧問讓...[全文]
獵頭顧問已經成為許多職場中高端人才的合作伙伴，也是企業的好助手。由于獵頭公司的不斷發展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業，但獵頭顧問對于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。 ...[全文]
如今在這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業發展，而希望自己能走進獵頭的視線，讓專業的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業或尋找更好的發展平臺。那么，獵頭都比較青睞哪些類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓專業的獵頭顧問為我們介紹一下如何成...[全文]