獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業成功標志。企業在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價值何在？ 這幾年，曾經神秘的獵頭越來越多的走進了人們的視野，走進了眾多白領和金領的職業生活，被廣大的職業經理人和眾多的發...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面。“九分使用”說的就是發展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業生涯發展做好規劃。“十分待遇”說的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來詳細為大家分享，...[全文]
當事業單位領帶人的管理新規定出來以后，在選拔方面，已經和傳統的上級領導選拔是不一樣，一般會委托第三方機構來進行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業單位的領導，到底會有什么好處呢？ 一、可對事業單位去行政化改革有作用，也能讓這類領導從行政級...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價值，如何才能做到高效？與其他業務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數據與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
作為一個獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，資深獵頭做出以下總結。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出...[全文]
怎么通過獵頭公司找到自己理想的工作，通過獵頭公司找工作可以節省中間的很多環節，不僅僅可以獲得更多的企業信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡歷 簡歷不能太草率，也不需要太華麗，現在網絡上有很...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業與知識都有限，在很多情況下，候選人都是企業中的精英人才，本身比獵頭顧問優秀很多，對人力資源、管理、心理學，都十分精通。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進入獵頭公司該做什么準...[全文]
據了解，目前中國有47%的企業存在人才短缺問題，在當前形勢下，面對這樣的問題，很多企業在應對這種問題的方式上就是開發人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。針對企業出現的這一系列人才問題，獵頭可以給咱們的企業來支招。獵頭分享...[全文]
今年的第一季度很快就要過去，但是很多獵頭顧問包括獵頭公司的業績卻不怎么好，除了跟大環境有關系，其實自身的實力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫下這篇文章，希望對各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業務拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過自己...[全文]
企業離不開人才，很多企業經常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業花費了精力也花了錢，但是沒有如意的結果，企業招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]
專業的有經驗的獵頭顧問肯定接觸過非常多的候選人，聽過很多人講過他們在自己的領域有多么的優秀，這些有經驗的獵頭顧問也學會了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結合我們自己的經驗給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過程中告訴潛在的雇主你多么...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認可自己，將決定你接下來的事情或是產品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現個人...[全文]
交際圈往往在很多時候可以幫助到你，所以每一個都應該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應該如何打造自己的交際圈呢？優秀的獵頭顧問需要具備的能力 1、與你在生活工作上有交集的人，你首先應該了解他...[全文]
獵頭是和人才招聘有關系的，是很時髦的一個詞，但是現在出現的很多，為企業搜尋提供人才的公司就是獵頭公司，現在許多企業反映中高端人才不好招，企業出現人才流失大，許多崗位沒有合適的人，那么獵頭公司對于企業的發展有何幫助呢？ 1、它的模式運行 它和一般的中...[全文]
獵頭就是幫助企業招聘中高端人才，企業的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業人力資源管理新方向 一、善于規劃職業生涯 成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來...[全文]
職場中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實這種行為并不正確。跳槽不一定會漲薪，甚至會減薪。漲薪與否的關鍵是能力是否足以創造足夠多的價值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會根據是否漲薪而跳槽，也就是說，薪酬的增長對人才的轉職起到了至關重要的作用。獵頭應該報以理解，但應該格...[全文]
職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責難、升職加薪遙遙無期、同事間勾心斗角…… 這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人能夠在自己的工作中找到一些快樂的因素，如果把這些因素無限放大，我們會發現，快樂職場其實簡單又平常。1、欣賞你的上司...[全文]
轉眼間進入獵頭行業近十幾個年頭了，從一個企業的職業經理人轉變到獵頭已經算是大轉折了，但現如今迎來的卻是這個行業的一個轉折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀人們關注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現代職...[全文]
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對此的介紹。職場人士被獵頭是普遍承認的職業成功標志 我們要明白一個道理：獵頭在和候選人溝通的時候，也是在幫客戶樹立或者重塑品牌的時候。候...[全文]