能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因為獵頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優秀的獵...[全文]
在生活中我們總是被各種中介騷擾，比如賣保險的、賣房子的、貸款的、做銷售的等等。這種電話接多了真的很讓人煩躁，其實他們都是中介公司的員工，通過打電話來推銷他們的產品。現在甚至有很多人接到獵頭顧問的電話也會將其當成是中介在推銷產品而掛斷，其實獵頭跟中介是有區別的，...[全文]
在職場中，簡歷好比是個人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個信件是否能打動對方了，是對方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問給出幾點建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
好的企業與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務有哪些好處。 1、零費用 獵頭公司的客戶是企業，高級人才就是獵頭公司的生命線，獵頭公司不會刻意...[全文]
獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業對各...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發，甚至有牢獄之災。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業和老板...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認為，關鍵的是職場人士要做到以下五個方面。關于獵頭行業的那些“潛規則” 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，并能思...[全文]
上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力。可是今天大學就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業的。即便你是名牌大學畢業，誰知道你是不是書呆子。石家莊獵頭公司 ...[全文]
春節一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以...[全文]
俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！ 那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！ 當候選人對職位感興趣時，千萬不要急于推薦，一定要做一件事情。這...[全文]
其實很多人都是想被獵頭關注，只有優秀的人才能夠被獵頭關注，獵頭聯系了你，說明你身上有獵頭喜歡的優點，但并不是所有職場人都會成為獵頭的獵物，如果你覺得自己是個人才，你希望得到獵頭的關注，那么主動接近獵頭是必要的，給大家提供一些具體一方法教大家引起獵頭的關注。 ...[全文]
通常從獵頭接到一個新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內摸清一個或兩三個行業，挖掘客戶需要的人才并對其進行綜合評價。那如獵頭何在一周內快速了解一個行業呢？ 具備哪些能力才能勝任獵頭顧問 ...[全文]
獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。 獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。 獵頭會把整個行業的相關職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選...[全文]
從事獵頭BD工作一段時間，也算是各式各樣的企業HR都有接觸。經常遇到一個問題，算是國內獵頭行業的潛規則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測試CV來衡量獵頭公司專業程度以及推薦簡歷的質量度；另外...[全文]
當你經過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業知識，以及豐富的工作經驗，終于成為了企業和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業和獵頭...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠不變的，它會隨時的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調研中心調查數據顯示，50%的高端人才跳是因為現在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業發展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
小時候不管父母還是老師都教育我們要做一個誠實的孩子，可是長大到了社會之后才發現“誠實”，呵呵……哈爾濱獵頭公司 這個世界充滿了謊言，據調查顯示成年人每天至少要說三次謊言。既然如此，為什么還要教育小孩不要說謊，長大了讓他們怎么活，是教育出問題了嗎？說謊是人...[全文]
人才作為企業的第一資源，是企業發展的原動力。企業之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業開始注重人力資源管理，打造企業品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]