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崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司（部門(mén)）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門(mén)）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門(mén)）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開(kāi)各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫(huà)像；4、建立后...
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招聘主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助門(mén)店人員招聘2、購(gòu)買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求：有招聘和購(gòu)買社保經(jīng)驗(yàn)
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1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開(kāi)展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，對(duì)工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。二、任職...
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招聘主管
相同職位
6-12萬(wàn) | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；...
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招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類型，制定不同階段的人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各部門(mén)在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門(mén)的人員招聘進(jìn)度和預(yù)算； 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司的人才需...
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招聘經(jīng)理
相同職位
12-18萬(wàn) | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作；2. 根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃，制定合理有效招聘計(jì)劃，能有效推動(dòng)集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作，及時(shí)滿足用人部門(mén)招聘需求；3. 定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建...
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企
職責(zé)描述：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開(kāi)發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測(cè)評(píng)體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià)，做到人崗匹...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)
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職責(zé)描述：1、獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；2、定期和用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，修改需求；3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試，背景調(diào)查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站以及開(kāi)發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司年度人員編制預(yù)算并制定對(duì)應(yīng)的年度招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展（社招、校招、內(nèi)部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負(fù)責(zé)具體招聘項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施和流程優(yōu)化；4...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 保定市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；2.負(fù)責(zé)的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制（儲(chǔ)干培養(yǎng)）；4.負(fù)責(zé)修訂、完善崗位說(shuō)明書(shū)；5.跟蹤員工績(jī)效，定期修改，落實(shí)改進(jìn)；6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實(shí)施、招聘渠道的篩選鱷魚(yú)...
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職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃2. 根據(jù)CDMO實(shí)際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、變更和完善工作4. 負(fù)責(zé)整體招聘流程及結(jié)果把控，及時(shí)高效完成日常招聘工作； 5. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門(mén)）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門(mén)）的招聘工作計(jì)劃； 2、根據(jù)分公司（部門(mén)）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開(kāi)各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作； 3、...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司（部門(mén)）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門(mén)）的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司（部門(mén)）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開(kāi)各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫(huà)像；4、建立后...
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工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開(kāi)發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測(cè)評(píng)體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評(píng)價(jià)，做到人崗匹...
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崗位職責(zé)：1)維護(hù)各招聘渠道 ，發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負(fù)責(zé)分解集團(tuán)招聘任務(wù)，責(zé)成總部及各地招聘HR實(shí)施招聘，保證...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、積極有效地拓展、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，完成集團(tuán)及分子公司招聘任務(wù)。2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門(mén)的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工發(fā)展等；2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系人員的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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（資深）招聘專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)或研發(fā)體系端到端招聘交付工作；2、研究人才市場(chǎng)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、作為項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、推動(dòng)和總結(jié)改進(jìn)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型高科技企業(yè)或獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，熱愛(ài)招...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；2、有效招聘渠道的開(kāi)拓,,建立招聘渠道管控機(jī)制3、建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系；4、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；5、校招工作的開(kāi)展以及校企合作關(guān)系的建立與維護(hù)；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
