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1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，25~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)涵蓋銷售、研發(fā)、制造及職能部門崗位；3、熟練掌握各種面試技巧、工具。掌握各種崗位能力要求及判斷標(biāo)準(zhǔn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號恒特美大廈。雙休...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測試管理；2、招聘計(jì)劃方案制定、組織、實(shí)施及總結(jié)，招聘渠道開發(fā)與維護(hù)；3、人事信息系統(tǒng)、人才庫和試題庫更新與維護(hù)，建立和完善測評手段；4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；5、跟蹤評估各...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求，在定崗定員以及人才梯隊(duì)培養(yǎng)的原則下，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計(jì)劃，保證年度招聘計(jì)劃的合理、可行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類招聘測評系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng)，滿足公司發(fā)展的要求；3...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
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招聘主管
相同職位
8-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進(jìn)有評估，并提出渠道優(yōu)化建議； 3.組織開展各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)研體系的發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時(shí)完成崗位空缺招聘工作；2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議；3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；4、可以獨(dú)立完成行業(yè)maping，開展定向獵挖工作；任職要求:1...
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駐地經(jīng)理
6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容： 1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整個(gè)杭州項(xiàng)目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的補(bǔ)充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會(huì)提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項(xiàng)目組甲方項(xiàng)目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項(xiàng)目人員需求情況。 3、...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、熟練完成人才簡歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及...
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企
職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3. 建立和維護(hù)人才庫、收集各類市場信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類分析數(shù)據(jù)；4. 負(fù)責(zé)新員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5. 向業(yè)務(wù)經(jīng)...
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企
崗位職責(zé)：1、建立企業(yè)招聘體系，完善招聘管理制度；2、年度招聘計(jì)劃制定與實(shí)施；3、年度招聘費(fèi)用預(yù)算與管理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘任務(wù)目標(biāo)達(dá)成；5、招聘渠道管理與開發(fā)；6、建立企業(yè)人才庫和行業(yè)人才開發(fā)任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作專業(yè)化建設(shè)的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時(shí)與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、定期對招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié)...
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HRBP（偏招聘）
11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門（營銷體系）的人員需求，協(xié)助分析人員配置情況，制定人力計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘開展工作，包括招聘廣告發(fā)布，簡歷篩選、面試、入職跟進(jìn)等；3、參與集團(tuán)人力資源專項(xiàng)工作（比如任職資格、人才培養(yǎng)等），協(xié)助HRBP經(jīng)理完成其他工作。崗位要求：1、...
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企
崗位職責(zé)：1. 梳理和完善公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃調(diào)整；2. 負(fù)責(zé)公司招聘需求的管理，達(dá)成招聘目標(biāo)，不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量保證；3. 利用公司各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行評估、監(jiān)督與管理；4. 負(fù)責(zé)建設(shè)公司...
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崗位職責(zé)： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； ...
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企
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理；2、實(shí)施招聘全流程管理，包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門招聘接口人進(jìn)行良好的溝通和互動(dòng)；3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評估招聘效果，擬定相應(yīng)的改進(jìn)措施；5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場動(dòng)向，及時(shí)反饋市場行情...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從人力資源管理視角參與部門管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量；2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門內(nèi)人力預(yù)算管控機(jī)制，組織實(shí)施年度人力預(yù)算編制、崗位說明書梳理工作；3....
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工作內(nèi)容： 1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整個(gè)杭州項(xiàng)目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的補(bǔ)充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會(huì)提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項(xiàng)目組甲方項(xiàng)目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項(xiàng)目人員需求情況。 3、...
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人事（招聘方向）
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門內(nèi)人力預(yù)算管控機(jī)制，組織實(shí)施年度人力預(yù)算編制、崗位說明書梳理工作；3、完善公司招聘體系和流程，招聘計(jì)劃和解決方案，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時(shí)達(dá)成，并不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，以保障未來的招聘...
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招聘主管或?qū)T
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、負(fù)責(zé)人員定崗定編，崗位說明書匯編、更新；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求制訂招聘計(jì)劃與方案，不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，落實(shí)招聘事項(xiàng)及階段評估反饋...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的全流程管理、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析完善職位說明書，擬定招聘計(jì)劃、方案和人員編制預(yù)算，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘測試、面試、篩選、錄用等工作、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作、滿足公司各部門的用人需求；4、負(fù)責(zé)管理...
