獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才...[全文]
中國獵頭行業的發展是與引進外資聯系在一起的。90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務。這些外資公司為了盡快適應市場需要，他們去委托一間能明白他們企業要求，幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個熟悉本土文化、工作習慣、競爭規則的關鍵人才。因此，大多數獵頭...[全文]
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京森博獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。提升競爭力的方法眾多，資深獵頭顧問建議可從...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀...[全文]
我們現在都大概了解了獵頭公司是為企業提供招聘服務的并為職場中的一些中高端人才制定職業規劃等等，當你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發展空間都要比你現在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？獵頭顧問與候選人電...[全文]
A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行業的優秀人才，并針對不同行業人群的特點對員工進行不同方...[全文]
獵頭網存在的價值是什么？“我經常見到一些企業，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網上發一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經常聽到一些公司管理人員說。 獵頭首先必須要有人力資源知識，并有豐富的人力資源從業經驗，能給企業和人才提供實質性的幫助。 ...[全文]
隨著國家政策的陸續出臺,建筑行業將迎來新的挑戰。為了更好符合建筑市場建設的發展要求,建筑企業對各崗位的人才要求越來越嚴格。可以說,隨著政策的逐步實施,建筑行業的一些高端特殊人才將受到專業獵頭機構及建筑企業的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
真正的獵頭公司都有職業操守，他們在為企業招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經過層層的面試和考察，努力為企業尋找最合適的人才，這是對企業負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服...[全文]
據獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關注的七個行業為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產等行業。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對現實社會，我們不得不說選對好的行業是可以讓自己得到發展。分析企業對獵頭公司存在的三個誤解 某獵頭總裁...[全文]
獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
下半年好獵頭網業務量的增加巨大，為更好的服務各重點城市的咨詢，經決定好獵頭網開始發展內網二級頻道，第一期頁面已經上線。 第一期上線內容 第一期上線了7個二級頻道 4個地區，3個行業頻道。包括【北京獵頭】【上海獵頭】【廣州獵頭】【深圳獵頭】【金融獵頭】【...[全文]
“獵頭行業有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執行項目的服務能力?！痹谀倡C頭企業供職的獵頭顧問A表示，互聯網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。 互聯網到來之前，獵頭行業尋人的途徑不外乎通過查找公司自有數據庫和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互...[全文]
人力資源專業人士都知道，要想招聘優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 哪些獵頭行為會影響獵頭公司的信譽 但是，...[全文]
想必很多獵頭公司的服務費都不便宜，因為沒辦法便宜。即便在外界看來，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實則不然。獵頭公司以及顧問本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤，又有多少消耗在日常的人力成本運作中。安徽獵頭公司 獵頭產業最重大的成本是人力成本，整個產業中的每一...[全文]
當職場精英成為了獵頭的候選人無外乎是為了實現職業生涯的騰飛，職業生涯騰飛最好的表現形式就是薪資。所以當獵頭與候選人溝通的時候關于薪資的問題一定要處理好。石家莊獵頭公司 一、對企業客戶的薪酬構成做到了解 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資...[全文]
基于上一篇的《年末盤點之——2012好獵頭網年薪百萬案例》，本期將會重點介紹，今年好獵頭網在IT領域的獵頭項目。 今年的IT獵頭領域，呈現出了這樣幾個特點： 1.好獵頭的中高級人才庫中IT管理類人才數量增加較大 2.高級java工程師，Unix底層開發人...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深?，F在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天?！ 《?、不好把握面試的度：太堅銳擔心面試者指出面試考...[全文]
隨著近幾年互聯網的迅猛發展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業的IT獵頭公司。那么好的、專業的獵頭公司怎么去辨別呢？ 好的IT獵頭公司一般都具備...[全文]
現在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路，希望你在職場中工作順利。優秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]