企業人力資源的招聘渠道一般有現場招聘、網站招聘、校園招聘及媒體廣告招聘等方法，而獵頭公司了解到對于年薪10萬的人才，獵頭的服務費為3萬元左右。而企業一個人力資源部職員的平均年薪為3萬元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬甚至幾十萬以上，而招聘結果...[全文]
現在用到獵頭的行業越來越多了，隨著時代的發展不少企業認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長的行業 ...[全文]
實際上早在里皮剛來廣州的時候，他就獲得了恒大球員轉會事務的決定權，里皮也舉賢不避親，立即任命自己的兒子大衛·里皮為俱樂部球探，與此同時，大衛·里皮還成了巴西前鋒克萊奧的新任經紀人。一系列舉動都在提醒人們，小里皮已經和父親一起，介入到了恒大的運營之中。 說...[全文]
好獵頭分享做好職業規劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業定位？職業規劃為未來錦上添花，職業規劃能客觀認識自我。 一：有能力的人怎樣做職業定位 1、我想做什么？你所了解的行業中什么是你最樂意去做的 2、我能做什么？目前自己的技能能夠勝任哪些工作崗位 3、...[全文]
獵頭顧問篩選簡歷要領一：應征者曾經任職的企業和職位 （1）看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。 （2）有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮...[全文]
又到一年畢業季，每年此時都會有不少知名專家學者發表各種大學畢業生就業困難觀點。各種“史上最難就業季”論點充斥著主流媒體。獵頭顧問分析數據，據統計今年6月全國高校畢業生人數將會超過700萬。單以就業比例分析，得出結論是每年就業率都在下降。每年大學生畢業人...[全文]
人才是企業的必需品，而如今企業想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關心哪些呢？下面我們一起來看看吧。專業的獵頭公司才能贏得認可 獵頭公司找人才最為關心的三個方面 第一是能力...[全文]
很多企業會面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個個招聘會，不停的在個個招聘網站更新招聘內容，但最后可能發現招聘結果差強人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業會轉而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費標準又望而卻步，一般來說，獵頭是按職位年...[全文]
獵頭顧問每天都會收到各式各樣的人才簡歷，然而那些似乎符合企業的人才卻連面試以及被推薦的機會都沒有。這是為何？也許正是因為這些人的簡歷沒有認真寫好，那在獵頭顧問的眼中究竟什么樣的簡歷才是合格的呢？獵頭行業會被互聯網取代嗎？ 1.期望職位要標注清晰 候選人...[全文]
獵頭顧問之所以被人接受是因為其專業性，優秀的獵頭顧問除了其專業性還有很多優點。那么好的獵頭顧問都具有哪些優良品質呢？哈爾濱獵頭公司 1.超強的壓服力 一名優異的獵頭參謀，總能舉出幾個經過壓服使工作山窮水盡的事例。比如擔任搜索的搭檔找到一名適宜人選，但對...[全文]
什么情況能夠做資深獵頭顧問？根據業績的高低，工作效率的大小以及專業技能的高低來區分，獵頭顧問的級別有著很多種，最常見的三等顧問，二等顧問，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業業，卻也無法達到高級，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問，成為獵頭...[全文]
成為行業內的佼佼者是每個職場人奮斗的目標，獵頭也是如此，想要成為行業內數一數二的獵頭，并非沒有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個共性習慣。溫州獵頭公司 1.向錢看齊 高效的職場人明白日常工作的優先級會隨具體內容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話...[全文]
不少獵頭在候選人應聘失敗后就不災聯系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。哈爾濱獵頭公司 有的獵頭就說了：...[全文]
在現如今的市場中，我們不難發現獵頭公司的興起，它們在我國經濟發達的城市里都有所設立，這是進行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業公司來說，都有著什么特別的優勢嗎？如果我們仔細觀察，用簡明的方式來說，主...[全文]
今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
獵頭幫助企業招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？如...[全文]
人力資源部是負責企業招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現，企業也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網絡招聘、大型招聘會、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費用并不貴，很多企業沒有細算 ...[全文]
如今在國內，獵頭公司發展勢頭十分強勁。企業通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？什么樣的人適合做...[全文]
在職場上，任何職業都是以結果為導向的，獵頭這一行業也不例外，業績才是獵頭價值的最直接體現。但僅僅是業績好還算不上優秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？石家莊獵頭公司 對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業績出色年回款百萬...[全文]