世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創立，獵頭發展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業化的手段，承擔了企業招募“將才”...[全文]
很多求職者在獵頭網咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實際上獵頭為什么不來找你？以下5個原因你可以參考一...[全文]
在獵頭公司候選人黑名單中會有這兩類人出現，一類是個人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調查來了解,除此之外，獵頭顧問還會對候選人的上下級以及同事朋友進行展開調查。若是通過這些調查，發現候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠之。那...[全文]
好獵頭網自成立以來一直以迅捷準確，專業篩選的服務承諾為客戶服務，好獵頭網的每一個工作人員力爭讓自己的工作做的更細更快更加準確去為每一個客戶服務，為客戶找到更加適合的人才，長期以來這種服務成為好獵頭網的口碑，正是由于這種服務承諾讓好獵頭網得到了客戶的一致好評，業...[全文]
越來越的企業選擇獵頭公司來為企業添加人才，能夠為企業找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應該具備哪些條件呢？獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心 好的獵頭應該具備哪些條件 1、好的獵頭參謀可以熟練運用各種網絡工...[全文]
對于我國很多企業來說都喜歡招收有工作經驗的員工，一個是不用再做上崗培訓，還有就是這種員工有很豐富的工作經驗，同時還有自己的客戶群，可以為企業擴大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業爭搶的目標對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
現在職場中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作，所以希望獵頭顧問能夠聯系自己，甚至有些人才會自己主要聯系獵頭顧問，當獵頭顧問聯系你后，是成為一名獵頭顧問的候選人，下文獵頭顧問總結候選人應該怎么做，教給大家一些技巧及注意事項。 獵頭如何判斷候選人...[全文]
獵頭顧問最重要的一項能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？長春獵頭公司 1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個中高...[全文]
獵頭公司初期發展的行業環境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不良印象。所以企業在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業的獵頭公司以及專業獵頭所具備的素...[全文]
優質候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。石家莊獵頭公司 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯系都是陌生人。如果候選人沒有轉...[全文]
職場中的競爭越來越大，企業招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖...[全文]
我們為達到目標，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認為自信是與生俱來的，其實是不對的。自信也是可以后天培養所得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。所以今天就為初入獵頭行業的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
獵頭是一個因中介而蒙受不白之冤的行業，即便在獵頭行業極大發展的今天，仍然有很多人固執地認為獵頭就是人才中介，小編在這里澄清，獵頭絕不是人才中介。下面，根據多年來的從業經驗，為大家系統地介紹獵頭行業。石家莊獵頭公司 獵頭顧問每天都在尋找可合作企業和候選人，...[全文]
原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術...[全文]
職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？石家莊獵頭公司 一、機會的把握 人們常犯一個錯誤，以為機會是在這里等著自己。其實機會稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機會，在感到榮幸...[全文]
獵頭顧問：跳槽當然是希望越跳越好，工作職責、工作環境，這是兩個關鍵問題，必問，不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分...[全文]
怎么樣選擇好的醫藥獵頭公司，且好的醫藥獵頭公司又應具備的條件呢？ 經常會在百度知道、騰訊QQ群內看到有些朋友問到“怎么區別一個醫藥獵頭公司的好壞”、“如何選擇好的醫藥獵頭公司”之類的問題。今天好獵頭網在這里簡單為大家介紹下一個好的醫藥獵頭公司應該具體...[全文]
近幾年以來，國內獵頭行業越來越盛行，行業整體發展非常迅速。越來越多的企業會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認為，現代社會是一個咨詢的社會，網絡世界那么發達，當公司有人才需求的時候只需要在網絡上發布信息就...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
獵頭公司在中國出現的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業管理方面，獵頭行業的準入門檻比較低的，注冊一家獵頭公司是很容易。這樣就出現了獵頭行業中，獵頭公司良莠不齊的現狀，在獵頭行業的市場上出現了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發展方向如何呢？...[全文]