我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點(diǎn)的說明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經(jīng)驗(yàn)） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競爭，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公司自薦，運(yùn)氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會(huì)太高。所以了，今天小編為大家講重點(diǎn)，跟獵頭...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對(duì)象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會(huì)為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，...[全文]
求職問題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過低地...[全文]
在金融危機(jī)下，我國發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)具有難得機(jī)遇和獨(dú)特優(yōu)勢。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢依然不錯(cuò)，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關(guān)系密不可分。 外包向我國市場轉(zhuǎn)移 目前軟件外包業(yè)務(wù)的承攬企業(yè)主要...[全文]
公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。高級(jí)人才如何正確面對(duì)獵頭公司和企業(yè)招聘 獵頭公司有一個(gè)十分棒的機(jī)制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長度，...[全文]
獵頭公司是服務(wù)于企業(yè)與人才的，獵頭顧問是獵頭公司的核心人物，與獵頭公司合作的企業(yè)一般是需要招聘一些中高端的人才，那么什么樣的企業(yè)需要獵頭服務(wù)呢？ 獵頭公司如何堅(jiān)守保護(hù)原則 1、一般招聘手段不能招到滿意人才時(shí) 一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)...[全文]
縱觀整個(gè)2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級(jí)人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會(huì)如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些 從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理類人才的需求迅猛，...[全文]
不少獵頭會(huì)有這樣的疑惑：我推薦的人才專業(yè)技能完全滿足企業(yè)的崗位需求，薪酬方面也并未超出企業(yè)的承受范圍，為什么企業(yè)最后還是拒絕了候選人。原因很簡單，就是部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。石家莊獵頭公司 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格也不...[全文]
2012年的好獵頭網(wǎng)風(fēng)生水起，業(yè)務(wù)量的巨大提升不單單體現(xiàn)一個(gè)簡簡單單的“量”上面，重點(diǎn)客戶的重點(diǎn)項(xiàng)目上好獵頭無一失手，不管是年初的服務(wù)項(xiàng)目，還是年末的急招項(xiàng)目，我們都順利完成。下面我們就來挑選幾個(gè)2012年好獵頭網(wǎng)無一失手的百萬年薪項(xiàng)目。(拓展閱讀：15種能力...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調(diào)查是受法律保護(hù)的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規(guī)定了“隱私權(quán)”不可隨意侵犯，是受保護(hù)的，因此掌握有關(guān)法律條文是必要的，否則會(huì)在不...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對(duì)象。對(duì)于這類人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網(wǎng)上招聘等渠道來招聘，此時(shí)，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現(xiàn)階段，獵頭興起的時(shí)間并不長，它的發(fā)展也是良莠不齊，有...[全文]
保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因?yàn)樗坏P(guān)系著本身的商業(yè)秘密, 也涉及客戶的商業(yè)秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 獵頭公司的保密工作有兩層含義： 一是作為獵...[全文]
“不怕慢就怕懶”這句話對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項(xiàng)便是關(guān)于候選人的轉(zhuǎn)職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結(jié)果呢對(duì)方根本沒有轉(zhuǎn)職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負(fù)擔(dān)，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下...[全文]
獵頭公司在我國發(fā)展的時(shí)間其實(shí)也并不長，但是發(fā)展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速。可是在內(nèi)地，為何嚴(yán)重缺失呢？ 很多內(nèi)地企業(yè)，一直比較缺乏...[全文]
時(shí)下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短少現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來了春天，這就是“獵頭行業(yè)”。“跳槽”人數(shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司營業(yè)量的暴升，“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。 一...[全文]
職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個(gè)有素質(zhì)的人。獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇 1.每天讀書。書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會(huì)變得更加有智慧。都有什么書可以讓你的職業(yè)素養(yǎng)...[全文]
獵頭公司所做的工作應(yīng)當(dāng)是人才的合理配備布置，就是讓合宜的人在合宜的時(shí)間到合宜的地方。 舉個(gè)形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，好獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會(huì)計(jì)師來...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經(jīng)來臨。對(duì)于企業(yè)來說，大量的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)也有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動(dòng)。體現(xiàn)也越加明顯。因此，許多企業(yè)的高管以及人力資源經(jīng)理們都會(huì)問一個(gè)問題，那就是如何留住企業(yè)中的人才。對(duì)于這個(gè)問題，咱們的資深獵...[全文]