獵頭成單的本質(zhì)跟銷售無異，只不過獵頭的銷售對象是一個優(yōu)秀的職場人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶，如何自然而然、不傷感情地解決問題最能考驗一位獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)。石家莊獵頭公司 1.要勇往直前 東方不亮西方亮，埋頭苦干往前沖！只要你聯(lián)系的客戶夠...[全文]
獵頭公司為企業(yè)解決了優(yōu)秀人才招聘的問題離不開獵頭顧問，那么獵頭公司的獵頭顧問是從哪來的呢？哈爾濱獵頭公司 1.獵取有經(jīng)驗的顧問 很多獵頭公司所以都傾向于招聘有經(jīng)驗的顧問，他們會請”RTOR”(全稱RecruitmentTORecruitment)公司，...[全文]
作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫...[全文]
獵頭對企業(yè)的好處是巨大的，企業(yè)想要精英人才HR找不到怎么辦？獵頭的功能就體現(xiàn)出來了，獵頭能以其專業(yè)性的服務(wù)為客戶推薦需要的人才。下面我們看一下選擇獵頭服務(wù)有哪些好處。石家莊獵頭公司 1.價格合理 對于年薪數(shù)十萬以上的高級人才，獵頭的服務(wù)費是應(yīng)聘人員年薪...[全文]
獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，就會和這些候選人進行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)...[全文]
獵頭們習(xí)慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優(yōu)秀的候選人。可以說，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。剛?cè)胄械男〔锁B，業(yè)務(wù)必然不夠熟練，但假如你想做一位優(yōu)秀的獵頭，尋找候選人...[全文]
影響獵頭項目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業(yè)客戶、候選人以及獵頭本身。關(guān)于外在隱私很難把控，下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。哈爾濱獵頭公司 1.招聘計劃不完整 如果一個獵頭公司沒有一個完整穩(wěn)定的招聘計劃，完全以企業(yè)老板個人的主觀意識為中...[全文]
作為獵頭顧問，在打cold call時，在說出對方姓名后，表明自己身份后，經(jīng)常會有候選人問到：“你是怎么知道我聯(lián)系方式的？” 如何與獵頭公司合作找到好工作 其實，這個問題沒必要問，問了獵頭顧問也不會告訴你的，即使問了也只會得到很模糊的答案，可...[全文]
雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說明一下，談?wù)勛约旱目捶ā? 第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？ 好獵頭網(wǎng)從事獵頭多年，總有不少熟人每當自己或親友著急找工作就打電話給顧問，希望幫忙找個工作，其實這是一種誤...[全文]
獵頭顧問這個職業(yè)總體來講對于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語言表達能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計劃能力、高情商、應(yīng)變能力強、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問在日常工作中所展現(xiàn)出來的能力可細分為： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質(zhì)量有...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？ 獵頭找上門你會考慮跳槽嗎? 所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責(zé)部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專...[全文]
獵頭新手在剛?cè)胄袝r，會顯得迷茫，行業(yè)不了解，職位不了解，打了電話都不知道跟候選人說什么。這就尷尬了！快速摸清行業(yè)是獵頭顧問必須具備的能力之一，也是獵頭能夠為企業(yè)提供精準候選人的關(guān)鍵。石家莊獵頭公司 一、圈定對應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1. 客戶提供行業(yè)...[全文]
“獵頭”這個詞對于營銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？ 獵頭看中的高級人才的“長相”有兩個方面...[全文]
當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓蟆２挥谜f，提供一些你當前所處機構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實踐中，有很...[全文]
很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現(xiàn)，其實沒有表面的那么高。 ...[全文]
現(xiàn)實社會中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應(yīng)該學(xué)會隨著時間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對自己在職場經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
人才，是企業(yè)能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
