秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當...[全文]
我們都知道對于在獵頭網站上注冊與發布信息是不收取費用的，但是對于任何一家獵頭公司來說也都需要進行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說它的發展也是需要以自身的基本利益出發，當受到很多的不同的客戶的時候，也是需要有選擇性的，那對于那些預付款的客戶來說就會顯得更...[全文]
中高級人才找工作最好的方法是直接與獵頭公司接觸，獵頭公司可以幫你做職業分析，做你的職業顧問，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。那么，中高級人才怎樣和獵頭公司接觸呢？ 獵頭公司如何為企業服務 1、什么時候和獵頭公司接觸？ 如果是初...[全文]
企業之間的競爭主要是什么？是人才競爭！能否招聘到優秀、合適的人才直接關系到企業的發展。許多企業老板認識到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內部的招聘，開始尋求外部的獵頭進行高端人才以及稀缺人才的招聘。請獵頭招聘的好處自不必說，在人才質量以及招聘效率上都更有保...[全文]
高端人才是每個企業都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業提供獵頭服務，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經常會看到，特別是和職場有關的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當杜拉拉在公司里取得一些成績的時候，就有獵頭公司來找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說為一些公司尋找有能力的工作者。說到這里，大家 也...[全文]
每個人知道從事各行各業都有自己的行業規則，這也是為了更好的推進行業發展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業規則，具體的表現在哪些方面？獵頭在企業中究竟有何作用 一、保密的規則 因為獵頭行業的特殊性所以保密工作表現的尤為重要，這是因為獵頭人員的信息一旦...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
大家都明白如今就業形勢的嚴峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當務之急必須做的事情。因此很多的人現在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現了獵頭招聘網，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。 ...[全文]
如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢。眾多企業與獵頭合作的成功案例表明，相對傳統招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優勢更為明顯。企業選擇優秀的獵頭公司，一方面可以促進雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務行業提升服務水平，起到優勝劣汰的良...[全文]
很多企業現在都是會選擇和專業的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。 ...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對獵頭也有一定的選擇。對于求職者來說除了要考慮未來的職業前景，關注更實際一點的就是福利待遇了。獵頭要對這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過程中占據一定的主動性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關心的福利待遇有哪些呢？以下內容是需要要具...[全文]
行業和崗位的選擇一般都有延續性，比如之前從事媒體行業，那么多數人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財務崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財務工作……經過多年的專業工作，對行業的了解程度遠遠超過別人，而且積累了一定的業內人脈資源，這些用于面試同行企業是一種競聘優勢...[全文]
在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?下面小編就大概說以下4個方向： ...[全文]
現在社會上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業和人才牽線搭橋的，但是正規的專業獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時候，都會本著對企業和人才負責的態度，會為企業推薦更適合的人才，同時也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。 獵...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業度 啥叫專業？度娘上其中一個解釋是對一種物質了解的非...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H R經理知道...[全文]
一、《獵頭局中局》 推薦理由：絕無僅有的獵頭X檔案，披露中國獵頭職業傳奇！ 作 者：蕭東樓 簡 介：作者在本書中總結的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場人士的生存智慧。作者對普通人的職 場變局闡發了獨到而深刻的感悟，...[全文]
如果我是獵頭，我不會第一個問題就問你為何如此短時間就離開這家公司，因為那背后的聲音多了質疑少了信任，也少了合作的機會； 如果我是獵頭，我不會僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來發展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無怨無悔的事業； 如果我是獵頭，我不...[全文]
市場經濟，一分錢一分貨，當你需要獵聘的崗位的職級、年薪和獵頭費用的高低與選擇的獵頭公司的口碑和品牌成正比，假設只是一些起步晚、人脈弱、經驗淺的合伙小公司，提供的服務和專業度可想而知，真的肯放血，公司有凈增的高級人才需求可以實行打包服務或長期的戰略合作更佳；所以...[全文]