進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調研，約有50%至60%的人才流動發生在這一時段，且呈現周期性規律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需...[全文]
參加過相親的朋友們應該會遇到這種情況：見面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態度都取決于第一印象。應用到電話中也是這樣，當你接到一些銷售電話（譬如保險、房產、理財等等），你是不是一聽就想掛，但假如對方是10086的客服給你打電話，同樣是銷售你不需要的套餐...[全文]
現在人們對“獵頭”這個詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個高級的人才推向一個更適合的職位上。所以高級的人...[全文]
眾所周知，要想得到一份工作必須要經過面試這一關，在短短幾十分鐘的面試過程中也許就決定著你的職業生涯，以下是獵頭顧問在職場中總結出來的招聘面試經驗，提供給求職者參考。與獵頭交鋒如何處于“上風” 1.在接到面試通知后一定要問清楚應聘企業的名詞、職位、面試地點...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業務范圍 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問給予的建議就是，弄清自己時一個什...[全文]
對獵頭行業不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內容更多是關注內部協調(部門...[全文]
盡管說許多人對獵頭這個職業還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業界的佼佼者。獵頭的作業是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業內有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯系的獵頭，你又該如何處理呢？請看下文當獵頭聯系你時如何應對。 獵頭公司如何為企...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。他在電機旁聽了三天，要來梯子...[全文]
隨著外企在中國業務的拓展，“人才本地化”成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業需求，哪怕再優秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。哈爾濱獵頭公司 職位調研都要調研什么？簡單說就兩點，一是企業想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業來說，每個...[全文]
當獵頭在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？ 一、簡歷選擇前的準備工作有哪些 1、崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構、崗位的設置、崗位重要考核目標等，另需了解部分的用人規范和用人習性； 2、招聘崗位的發...[全文]
篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？石家莊獵頭公司 1.關于簡歷的工作部分 不要將簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業績沒有；...[全文]
近幾年，就業形勢不盡人意，高職位、高學歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識別不靠譜的獵頭。 對你工作不了解的獵頭顧問 如果獵頭對你的工作內容與性質完全不了解，那你們根本聊不到一塊...[全文]
獵頭公司是為企業尋求人才的機構，獵頭為企業和高級管理人才之間牽線搭橋。現在中高端的人才在企業中的作用是舉足輕重，一個公司的運作首先是要保持中高端人才的穩定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業就會出現很大的波動，但是現在的社會，現在的中高端人才也開始出現了跳槽熱，...[全文]
現在我國的獵頭公司招聘還是處于起步的階段，很多的獵頭公司機構還是停留在簡單的人才中介階段，只是簡單的為企業和人才牽線搭橋，為企業提供需要的人才。其實在國際上，一個真正的獵頭招聘公司的服務是很復雜的，是很專業的。獵頭公司不是簡單的中介，是可以為企業和人才都可以提...[全文]
自從獵頭誕生發展到如今，獵頭已經成為一種新興產業，能夠在企業中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況；獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業在發展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企...[全文]