對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優勢呢？ 獵頭公司為企業服務的步驟有哪些 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業而不是人才，...[全文]
要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素 1.招聘廣告要創意 通常...[全文]
當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業了如指掌，而且對客戶所在的行業也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
獵頭出現在國內市場不過數年，卻已經得到了眾多企業的認可。為什么獵頭能在國內市場吃香，這是有原因的。眾多行業都知道人”是企業的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
公司內部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業界也開端撒播公司內部獵頭形式，公司內部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內部獵頭和專業獵頭的一些對比。獵頭顧...[全文]
但我們不了解一個事情時，通常會有自己想法與看法，獵頭公司在市場上雖然已經很久了，但還有許多人并沒有接觸到，也并不了解獵頭顧問，所以也導致職場中的人才對獵頭存在一些誤解，那么有哪些誤解呢？下面我們來看看專家從六個方面的相關分析。 企業有效控制獵頭風險的方法...[全文]
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優勢 一、什么時間...[全文]
獵頭在結束艱苦卓絕的人才尋訪過程之后，篩選出合適的候選人，接下來就要對這些候選人進行面試，以進一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時也是提前對候選人進行的面試培訓。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業推薦的候選人是中高級人才，他們在行業內取得了矚目的成...[全文]
隨著社會的不斷發展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業也快速發展，企業及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認識，但有些人對于獵頭工作通常會存在一會誤解，對于認識并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關介紹。 ...[全文]
對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯系你，那也意味著你的努力已經得到行業的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問...[全文]
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。哈爾濱獵頭公司 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目...[全文]
CC的準備工作從廣義上也是整個項目的準備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關的準備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟。 一、準備CC List： CC list是打CC前最基本的信息材料。CC List上最少應包括目標公司的名稱...[全文]
房地產職業的人力資源專業人士都曉得，要想招聘優異的中高層辦理人才和優異的專業人才，當前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優異的專業人才經過網絡和報紙招作業的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現在你準備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
企業都希望能夠招到最優秀的人才來幫助自己，優秀的人才不僅可以幫助企業迅速成長、發展，而且可以幫助企業不斷的完善與創新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
獵頭公司招聘簡單的說就是為企業和人才之間牽線搭橋，為企業尋找核實的人才，為人才謀取更適合自己的職位。獵頭公司最早是在美國出現的，是改革開放之后我國才開始出現的，那么，獵頭公司為何能在我國興起呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優勢有哪些 第一、優秀人...[全文]