獵頭行業里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。 對于以上這一現象，好獵頭網作為獵頭行業里的一員想表示的是：獵頭公司應該站在客戶角度看問題。 好獵頭網和也遇到過以...[全文]
獵頭公司服務于企業及一部分職場人，為企業添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業務增加不少業績，使獵頭公司不斷受到企業與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。如何尋找最專業的獵頭公司 從目前數據來看，房...[全文]
企業常常會碰到這樣的問題，企業人力資源員工工作非常努力，認真為企業招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業確實會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
獵頭網3月10日訊： 因為我們長時間實施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國獵頭行業終究還是沒有出現， 自從改革開放之后, 人事局下屬從1985年開始的 “人才交流服務中心”, 才允許人才流動性的政策, 但是人才之...[全文]
獵頭顧問每天都會收到各式各樣的人才簡歷，然而那些似乎符合企業的人才卻連面試以及被推薦的機會都沒有。這是為何？也許正是因為這些人的簡歷沒有認真寫好，那在獵頭顧問的眼中究竟什么樣的簡歷才是合格的呢？獵頭顧問總結候選人應該怎么做 1.期望職位要標注清晰 ...[全文]
每到年終之時，很多職場人都在計劃著跳槽。調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體？對于這一話題，專業的獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個職業在國內的低辨識度尷尬外，還有深刻的行業從業者們現實生存的痛點，以至于很多顧問們感慨：在中國做獵頭得不到“應有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業在歐美發達國家已經是...[全文]
獵頭顧問對于很多人來說無疑是非常神秘的一種職業，也有很多人想嘗試著接觸這個行業，但是究竟一名優秀的獵頭顧問需要具備怎樣的條件呢，相信很多人也非常的好奇。 第一、豐富的工作經驗以及行業背景 因為獵頭顧問接觸的人一般都是求職的人才和企業的人力資源主管，...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
獵頭行業的興起已經成為共識，只要企業客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發展機會，就離不開獵頭的服務。但是獵頭行業內部并不是所有人都順風順水的，資深獵頭每個月獎金拿到手軟或許沒問題，但是其他一些年輕的小白就沒有這么好的運氣了。那么一個小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
獵頭公司在我國發展十分快速。現在大小不同的獵頭公司很多很多，我們如何知道這家獵頭公司能不能達到專業誠信的要求呢,下面看如何辨認一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問交流 公司在選擇獵頭顧問的時候，要看看他的能力，就像我們應招中高級人才，如果不經過...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業者的成長速度趕不上行業的飛速發展，獵頭行業的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經發展成為了一種產業。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
獵頭顧問是專門網羅人才的，其實作為人才自己本身，在很多的時候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個好的發展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發現自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡...[全文]
為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣為企業發展也節省了成本。隨小編一起來看企業究竟為什么與獵頭...[全文]
在具有中國特色的獵頭行業，很多獵頭新人都是應屆畢業生，他們畢業之后就到了一家小微型創業獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業會非...[全文]
對于獵頭顧問來說，被拒絕是家常便飯。一個人一生之中能有幾次跳槽？而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時候，不是候選人不想跳槽，而是因為種種原因他們不愿意當時跳槽，也或者只是不愿意和你合作。石家莊獵頭公司 候選人不愿跳槽，可能有以下原因： 1.候選人與公司或者領...[全文]
最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。在職業分...[全文]