如今在國內，獵頭公司發展勢頭十分強勁。企業通過獵頭公司，招聘工作會非常的省時省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時不讓自己處于下風呢？職場人需要理性面...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作. 二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ,...[全文]
現在很多的企業需要獵頭招聘公司為企業招聘人才，其實就實際發生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰體系，企業已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
即便通過獵頭招聘已經成為企業招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責以及獵頭顧問應該做的事情。石家莊獵頭公司 ...[全文]
中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質是非常重要的，...[全文]
一個企業或國家的發展，需要有人才，一個城市的發展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]
某公司計劃招個總監，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務收費標準后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請示一下領導。 能力是獵頭顧問找你的主要原因 過了二天Ta來電話： Ta：你們的報價偏高，其他公司...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業都是緊密相連的。企業通過獵頭公司招聘，可以極大的節省時間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲備，也能快速的為企業提供優質人才。所以，獵頭公司往往會有...[全文]
“獵頭行業的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某業內資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
對于企業一般人才的招聘需求來說，通過網絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業運營發展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
現在企業招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現也幫助了一些中小企業的發展，使得企業得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業招聘效果，給大家詳細介紹一下。希望可以幫助到中小企業不斷發展前進。高級人才都會與專業獵頭公司建立友好關系 ...[全文]
隨著經濟的發展，風險對于企業來講就像就是颶風，不來則已，一旦風險發生，就會將企業帶到危險的境界，特別是財務風險，可能會使企業面臨破產的風險。因此財務人才對于企業的發展有至關重要的意義，那么問題來了，如何尋找優秀的財務人才呢？可以通過獵頭網，那么究竟如何成為一個...[全文]
在中國，獵頭行業日漸蒸上，有部分公司不太正規操作，而獵頭公司經營的規則和行業常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區別獵頭公司優劣的重要方面，跟隨小編一起來看看。職場人如何讓自己成為獵頭“心儀對象” 1.保密規則 作為獵頭人員必備的職業操守和常識，保密原...[全文]
人社部勞動工資研究發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業中不少企業高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數據，國內某知名咨詢公司...[全文]
獵頭公司是企業與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業性和服務優良，那么企業和中高端人才很難促進合作，獵頭顧問在兩者中起到相關重要的作用，小編給大家總結出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業和中高端人才成功合作。獵...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環節就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數量、任職資格等，但實戰過程中，人才需求是一個微妙的話題，當招聘經理在確定招聘需求時，除了獲取常規信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。對于這樣的招聘問題...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統的招聘網站上發布求職信息，在領英等職場社交平臺上發布相關職位，在微信朋友圈以及各種行業交流群中發布崗位需求，讓員工內推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
1,獵頭費涉及幾個人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評價； 2.獵頭費按照合同規定是否已經支付一定比例，尚有多少沒有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒有新的崗位（人才需求）合作？如果有進展如何？沒有的話，多久就沒有合...[全文]
沒有發展目標的職工是企業最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發展方向寫詳細寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環節。那么，個人求職發展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發展規劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為...[全文]
