獵頭即人才尋獵，是為企業提供高端人才的一個行業。獵頭想要成單離不開兩個因素，那就是企業客戶還有候選人。用一個不太好的比喻：企業是需求方，獵頭是供應方，候選人就是獵頭為企業供應的“貨物”。石家莊獵頭公司 獵頭想要成單，不管離開企業候選人哪個都是完不成的，獵...[全文]
壓力測試候選人應變面試沒有很好發揮，獵頭顧問需要給候選人爭取下次機會嗎？案例：X公司招聘總監職位，找到一個整體素質比較不錯的候選人：職業素養很高，對自身定位很明晰，目前還是愿意專注做招聘這一塊，說話邏輯性很強，人力資源專業背景。一直從事招聘板塊工作，求上進的思...[全文]
獵頭顧問是人力資源的一個分支，屬于人力資源招聘和配置的一個模塊。獵頭顧問們在行業內摸爬滾打數年之后，就會開始思索自己的職業生涯發展方向，有的依靠著強大而穩固的人脈開獵頭公司，有的繼續做獵頭顧問，只不過變得更資深，還有的人離開了獵頭行業，做一些小生意或者是自由職...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業也相對較為了解。但是經常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優勢。 ...[全文]
現今企業發展越來越迅速，對于人才的需求也越來越大，當企業HR在招聘人才遇到困難時通常都是尋求獵頭公司的幫助，但是現在獵頭行業也發展壯大起來，每個公司的收費方式都有所差別，下面小編就與大家一起探討一下各種收費方式的優缺點。 首先說收預付款的獵頭公司，現...[全文]
當你希望通過獵頭找工作時，你首先要了解獵頭公司，然后才來了解中高端人才如何用獵頭找到好工作。實際上通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對職位更深入了解。其次，經過獵頭這個第三方做推薦的話更容易引起企業的重視，比較好談條件...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
一、獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業的與之對話。你就能很簡單得到贊賞。找到一個豐厚而有深度的共同點，以后你們就能簡單往來并能留下深入的印象。 職業經理人與獵頭顧問面談常見誤區 二、了解其別人的...[全文]
在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭顧問要告誡企業的領導者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點最真實：工資低于沒給到位，心委屈了。總結就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業領導要審視企業中哪些類型的人才容易被挖角！ ...[全文]
企業給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關鍵，資深獵頭是這樣做的。哈爾濱獵頭公司 1.尊重與平等是必須的 小編認為要想獲得候選人的認可，一定要與其進...[全文]
縱觀整個2015年，“互聯網+”催生復合型人才需求，金融和互聯網兩大行業的高級人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？企業選擇獵頭招聘的原因 從2015年12月統計數據顯示，企業對于高級管理類人才的需求迅猛，僅...[全文]
做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經常會遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對獵頭顧問本身聲譽不好，更會影響獵頭公司在行業內以及候選人中的聲譽。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。...[全文]
獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業擔任紅娘的一種角色，是專門為企業網絡優秀人才的。目前是互聯網最為發達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統獵頭不能比擬的優勢的，網絡獵頭的優勢有哪些呢？ 獵頭公司在市場中目前分為三種類型...[全文]
獵頭公司是企業客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業客戶提供中高端人才的同時也是為候選人提供好的就業機會。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對其有什么好處呢？為什么越來越多的中高端人才會選擇獵頭來幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
一個合格的物流經理應該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時間管理 - 管理自己的時間和別人的時間。 閱讀理解 - 理解的書面句子和段落，在與工作有關的文件。 主動聽力 - 充分注意其他人說什么，花時間去了解點，詢問適當的問題，而不是在不適當...[全文]
獵頭就是幫助企業招聘中高端人才，企業的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業帶來效益。所以，小編對獵頭行業發展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，獵頭提醒你需要考慮這三點！獵頭公司的...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]