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12-24萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢(xún)服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理...
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7-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過(guò)人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門(mén)效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)人員配置計(jì)劃，協(xié)助海外子公司進(jìn)行招聘及選拔合適的人才；2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度；4、協(xié)助對(duì)接海外各子公司其他人力資源各項(xiàng)事務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)...
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6-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘，作為面試官參與到面試過(guò)程，能給用人部門(mén)提供建設(shè)性的意見(jiàn)，按時(shí)、高效、保質(zhì)保量實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；2. 不斷擴(kuò)充招聘渠道，強(qiáng)化招聘平臺(tái)，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升...
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職責(zé)描述：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等。2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。5,、其...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進(jìn)行實(shí)時(shí)管理；2、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)及工作運(yùn)作，分析內(nèi)在問(wèn)題，從人力角度提供改進(jìn)或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實(shí)施；3、提供人才信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)人才競(jìng)爭(zhēng)分析，提出薪酬建議，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整；4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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12-36萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢(xún)服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和...
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10-14萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘組同事對(duì)所轄團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助高級(jí)BP 共同評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責(zé)策劃并執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)等員工關(guān)系活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動(dòng)關(guān)懷...
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12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢(xún)服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)...
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面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘：參與并支持招聘達(dá)成，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議...
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18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、作為部門(mén)合作伙伴，深入了解所在部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強(qiáng)有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊(duì)的支撐；組織實(shí)施人才招聘，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；3、參與...
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面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過(guò)人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門(mén)效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所...
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JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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7-18萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢(xún)服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)參與規(guī)劃和建設(shè)公司的人力資源管理系統(tǒng)，評(píng)估企業(yè)人力資源系統(tǒng)需求，并融合企業(yè)的IT環(huán)境提供HR系統(tǒng)需求說(shuō)明；2、負(fù)責(zé)調(diào)查人力資源管理系統(tǒng)和信息系統(tǒng)的供應(yīng)市場(chǎng)，協(xié)助軟件選型；3、負(fù)責(zé)實(shí)施和管理人力資源系統(tǒng)，確保系統(tǒng)各項(xiàng)功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)，項(xiàng)目正常實(shí)施；4、負(fù)責(zé)...
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6-12萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘，協(xié)助進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，并對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析；2. 深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解人員與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決；3. 協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地；4. 推動(dòng)管理層與員工互動(dòng)，豐富溝...
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相同職位
12-24萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢(xún)服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)...
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Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
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職位描述：1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門(mén)內(nèi)落地；2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源工作（招聘占比50%及以上）；3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；4、保持與業(yè)務(wù)管理層...
